Rekrytera specialistsjuksköterska
Dags att rekrytera specialistsjuksköterska?
På TB-Group har vi hjälpt vårdgivare inom både offentlig och privat sektor att hitta och rekrytera skickliga specialistsjuksköterskor. En specialistsjuksköterska är en legitimerad sjuksköterska med vidareutbildning inom ett specifikt vårdområde, exempelvis intensivvård, anestesi, psykiatri eller distriktssjukvård. Rollen är avgörande för att säkerställa hög patientsäkerhet, kvalitet i vården och ett effektivt vårdflöde.
Specialistsjuksköterskor arbetar ofta med avancerad omvårdnad, kliniskt beslutsfattande och samverkan med andra professioner. De har ett stort ansvar i vårdteamet och spelar en central roll i både patientarbete och verksamhetsutveckling.
Vanliga ansvarsområden för en specialistsjuksköterska:
- Avancerad omvårdnad: Ansvara för kvalificerad omvårdnad av patienter med komplexa vårdbehov inom sitt specialistområde.
- Kliniskt beslutsfattande: Bedöma patienters tillstånd, prioritera vårdinsatser och fatta självständiga beslut utifrån evidensbaserad praktik.
- Samverkan i vårdteam: Arbeta nära läkare och övrig vårdpersonal för att planera, genomföra och följa upp vårdinsatser.
- Handledande roll: Stödja och handleda kollegor, studenter och nyanställda sjuksköterskor.
- Kvalitets- och utvecklingsarbete: Bidra till förbättring av vårdprocesser, rutiner och patientsäkerhetsarbete inom verksamheten.
Vi hjälper dig att rekrytera specialistsjuksköterska
På TB-Group har vi lång erfarenhet av att headhunta och rekrytera kompetens inom sjukvård. Vi har ett väletablerat och kontinuerligt uppdaterat nätverk av specialistsjuksköterskor i städer över hela Sverige, inklusive Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå.
Vår specialitet är att identifiera och attrahera rätt kandidater till intervjubordet. Vi vet att många specialistsjuksköterskor redan är i trygga anställningar och inte aktivt söker nytt arbete. Samtidigt är de ofta öppna för dialog när rätt arbetsgivare, roll och erbjudande presenteras på ett professionellt och respektfullt sätt.
Tips när du ska rekrytera specialistsjuksköterska
Headhunting:
Planera rekryteringen med framförhållning utifrån verksamhetens långsiktiga behov och framtida kompetenskrav. Många specialistsjuksköterskor är passiva kandidater, men genom etablerade relationer kan vi nå fram och skapa intresse även hos dem som inte aktivt söker jobb.
Proaktiv rekrytering:
Genom att arbeta proaktivt med en levande kandidatbas kan du som arbetsgivare minska risken för akuta personalbrister. Att hålla kontinuerlig kontakt med relevanta kandidater gör att din verksamhet är top of mind när rätt tillfälle uppstår.
Tänk igenom ditt erbjudande:
Specialistsjuksköterskor är mycket eftertraktade på arbetsmarknaden. Ett attraktivt erbjudande behöver inte enbart handla om lön, utan kan även inkludera arbetsmiljö, schema, möjlighet till vidareutbildning, kompetensutveckling, balans mellan arbete och fritid samt organisatoriskt stöd.
Vad tjänar en specialistsjuksköterska?
Enligt tillgänglig lönestatistik uppgår den genomsnittliga lönen för en specialistsjuksköterska till cirka 45 000–50 000 kr per månad.
Lönen varierar beroende på specialistinriktning, erfarenhet, arbetsgivare och geografiskt område.
Vill du se kandidater för denna roll?
Fyll i formuläret - vi bjuder dig på denna kandidatkoll. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Vanliga frågor
om vår tjänst
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi kan allt om branschen
.webp)
