Rekrytera specialistsjuksköterska
Dags att rekrytera specialistsjuksköterska?
På TB-Group har vi hjälpt vårdgivare inom både offentlig och privat sektor att hitta och rekrytera skickliga specialistsjuksköterskor. En specialistsjuksköterska är en legitimerad sjuksköterska med vidareutbildning inom ett specifikt vårdområde, exempelvis intensivvård, anestesi, psykiatri eller distriktssjukvård. Rollen är avgörande för att säkerställa hög patientsäkerhet, kvalitet i vården och ett effektivt vårdflöde.
Specialistsjuksköterskor arbetar ofta med avancerad omvårdnad, kliniskt beslutsfattande och samverkan med andra professioner. De har ett stort ansvar i vårdteamet och spelar en central roll i både patientarbete och verksamhetsutveckling.
Vanliga ansvarsområden för en specialistsjuksköterska:
- Avancerad omvårdnad: Ansvara för kvalificerad omvårdnad av patienter med komplexa vårdbehov inom sitt specialistområde.
- Kliniskt beslutsfattande: Bedöma patienters tillstånd, prioritera vårdinsatser och fatta självständiga beslut utifrån evidensbaserad praktik.
- Samverkan i vårdteam: Arbeta nära läkare och övrig vårdpersonal för att planera, genomföra och följa upp vårdinsatser.
- Handledande roll: Stödja och handleda kollegor, studenter och nyanställda sjuksköterskor.
- Kvalitets- och utvecklingsarbete: Bidra till förbättring av vårdprocesser, rutiner och patientsäkerhetsarbete inom verksamheten.
Vi hjälper dig att rekrytera specialistsjuksköterska
På TB-Group har vi lång erfarenhet av att headhunta och rekrytera kompetens inom sjukvård. Vi har ett väletablerat och kontinuerligt uppdaterat nätverk av specialistsjuksköterskor i städer över hela Sverige, inklusive Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå.
Vår specialitet är att identifiera och attrahera rätt kandidater till intervjubordet. Vi vet att många specialistsjuksköterskor redan är i trygga anställningar och inte aktivt söker nytt arbete. Samtidigt är de ofta öppna för dialog när rätt arbetsgivare, roll och erbjudande presenteras på ett professionellt och respektfullt sätt.
Tips när du ska rekrytera specialistsjuksköterska
Headhunting:
Planera rekryteringen med framförhållning utifrån verksamhetens långsiktiga behov och framtida kompetenskrav. Många specialistsjuksköterskor är passiva kandidater, men genom etablerade relationer kan vi nå fram och skapa intresse även hos dem som inte aktivt söker jobb.
Proaktiv rekrytering:
Genom att arbeta proaktivt med en levande kandidatbas kan du som arbetsgivare minska risken för akuta personalbrister. Att hålla kontinuerlig kontakt med relevanta kandidater gör att din verksamhet är top of mind när rätt tillfälle uppstår.
Tänk igenom ditt erbjudande:
Specialistsjuksköterskor är mycket eftertraktade på arbetsmarknaden. Ett attraktivt erbjudande behöver inte enbart handla om lön, utan kan även inkludera arbetsmiljö, schema, möjlighet till vidareutbildning, kompetensutveckling, balans mellan arbete och fritid samt organisatoriskt stöd.
Vad tjänar en specialistsjuksköterska?
Enligt tillgänglig lönestatistik uppgår den genomsnittliga lönen för en specialistsjuksköterska till cirka 45 000–50 000 kr per månad.
Lönen varierar beroende på specialistinriktning, erfarenhet, arbetsgivare och geografiskt område.
Vill du se kandidater för denna roll?
Fyll i formuläret - vi bjuder dig på denna kandidatkoll. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
FAQs
about our service
Absolutely. If you have an upcoming recruitment to start, we can look into our candidate network and present some candidates to you, even before you have decided whether you want to collaborate with us. We get the chance to show what we are capable of and also verify if we have correctly understood your requirements. You get the opportunity to see if we can deliver what you are looking for - before you pay a penny for our services.
Three things set us apart significantly from our industry colleagues. 1) Price. We work with a low fixed monthly fee within which we deliver interviewed candidates that match your requirements profile. Our industry colleagues traditionally work with a higher fixed price, often equivalent to three months' salaries for the profile to be filled. You do the math, but almost always our method becomes more cost-effective. 2) No notice periods or binding times. In our standard packages, we have neither notice periods nor binding times. We want to work with customers who want to work with us. 3) Flexibility. You choose your package and any add-ons you want to include in our services. We help you with the parts of the recruitment process that you need help with and have flexible setups that suit both small and large companies.
Yes, our recruiters work nationwide in Sweden from our Stockholm based office, and we also have an office with local recruiters in Norway. Apart from that we have recruiters with experience from headhunting in the UK, Denmark, Canada and other countries.
We have different packages that extend different lengths into the process. The starting point is to provide you with screened and interviewed candidates that match your requirements profile. If you want us to be involved further into the process, there are packages for that.
We have many recruiters who are also industry specialists with us and cover most industries. Here you can read more about the industries we recruit for the most.
Absolutely. You literally press the pause button whenever you want.
You get a dedicated team of industry-specialized recruiters who provide you with a continuous stream of candidates. Choose the package that suits your needs, press the start button, and start your recruitment of tomorrow's stars.
