Rekrytera specialistsjuksköterska
Dags att rekrytera specialistsjuksköterska?
På TB-Group har vi hjälpt vårdgivare inom både offentlig och privat sektor att hitta och rekrytera skickliga specialistsjuksköterskor. En specialistsjuksköterska är en legitimerad sjuksköterska med vidareutbildning inom ett specifikt vårdområde, exempelvis intensivvård, anestesi, psykiatri eller distriktssjukvård. Rollen är avgörande för att säkerställa hög patientsäkerhet, kvalitet i vården och ett effektivt vårdflöde.
Specialistsjuksköterskor arbetar ofta med avancerad omvårdnad, kliniskt beslutsfattande och samverkan med andra professioner. De har ett stort ansvar i vårdteamet och spelar en central roll i både patientarbete och verksamhetsutveckling.
Vanliga ansvarsområden för en specialistsjuksköterska:
- Avancerad omvårdnad: Ansvara för kvalificerad omvårdnad av patienter med komplexa vårdbehov inom sitt specialistområde.
- Kliniskt beslutsfattande: Bedöma patienters tillstånd, prioritera vårdinsatser och fatta självständiga beslut utifrån evidensbaserad praktik.
- Samverkan i vårdteam: Arbeta nära läkare och övrig vårdpersonal för att planera, genomföra och följa upp vårdinsatser.
- Handledande roll: Stödja och handleda kollegor, studenter och nyanställda sjuksköterskor.
- Kvalitets- och utvecklingsarbete: Bidra till förbättring av vårdprocesser, rutiner och patientsäkerhetsarbete inom verksamheten.
Vi hjälper dig att rekrytera specialistsjuksköterska
På TB-Group har vi lång erfarenhet av att headhunta och rekrytera kompetens inom sjukvård. Vi har ett väletablerat och kontinuerligt uppdaterat nätverk av specialistsjuksköterskor i städer över hela Sverige, inklusive Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå.
Vår specialitet är att identifiera och attrahera rätt kandidater till intervjubordet. Vi vet att många specialistsjuksköterskor redan är i trygga anställningar och inte aktivt söker nytt arbete. Samtidigt är de ofta öppna för dialog när rätt arbetsgivare, roll och erbjudande presenteras på ett professionellt och respektfullt sätt.
Tips när du ska rekrytera specialistsjuksköterska
Headhunting:
Planera rekryteringen med framförhållning utifrån verksamhetens långsiktiga behov och framtida kompetenskrav. Många specialistsjuksköterskor är passiva kandidater, men genom etablerade relationer kan vi nå fram och skapa intresse även hos dem som inte aktivt söker jobb.
Proaktiv rekrytering:
Genom att arbeta proaktivt med en levande kandidatbas kan du som arbetsgivare minska risken för akuta personalbrister. Att hålla kontinuerlig kontakt med relevanta kandidater gör att din verksamhet är top of mind när rätt tillfälle uppstår.
Tänk igenom ditt erbjudande:
Specialistsjuksköterskor är mycket eftertraktade på arbetsmarknaden. Ett attraktivt erbjudande behöver inte enbart handla om lön, utan kan även inkludera arbetsmiljö, schema, möjlighet till vidareutbildning, kompetensutveckling, balans mellan arbete och fritid samt organisatoriskt stöd.
Vad tjänar en specialistsjuksköterska?
Enligt tillgänglig lönestatistik uppgår den genomsnittliga lönen för en specialistsjuksköterska till cirka 45 000–50 000 kr per månad.
Lönen varierar beroende på specialistinriktning, erfarenhet, arbetsgivare och geografiskt område.
Vill du se kandidater för denna roll?
Fyll i formuläret - vi bjuder dig på denna kandidatkoll. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Vanlige spørsmål
om vår tjeneste
Ja. Hvis du har en kommende rekruttering å starte, kan vi se gjennom vårt kandidatnettverk og presentere noen kandidater for deg, allerede før du har bestemt deg for om du vil samarbeide med oss. Vi får sjansen til å vise hva vi står for, og også avstemme om vi har forstått din kravprofil riktig. Du får muligheten til å se om vi kan levere det du søker - før du har betalt en krone for våre tjenester.
Tre ting skiller oss markant fra våre bransjekolleger. 1) Prisen. Vi jobber med en lav fast månedspris hvor vi leverer klare intervju kandidater som matcher deres kravprofil. Våre bransjekolleger jobber tradisjonelt med en høyere fast pris, ofte tilsvarende tre måneders lønn for profilen som skal fylles. Gjør regnestykket selv, men vår metode blir nesten alltid mer kostnadseffektiv. 2) Ingen oppsigelses- eller bindingstider. I våre standardpakker har vi verken oppsigelses- eller bindingstider. Vi vil jobbe med kunder som vil jobbe med oss. 3) Fleksibiliteten. Du velger din pakke, og eventuelle tillegg du vil ha inkludert i våre tjenester. Vi hjelper deg med de delene av rekrutteringen du trenger hjelp med, og har fleksible oppsett som passer både små og store bedrifter.
Ja, våre rekrutterere jobber landsdekkende i Norge, og vi har også et kontor med lokale rekrutterere i Sverige.
Vi har ulike pakker som strekker seg til forskjellige stadier av prosessen. Utgangspunktet er å gi dere kandidater som er screenet og klare for intervju, som matcher deres kravprofil. Hvis dere ønsker oss med lenger inn i prosessen, har vi pakker for det.
Vi har mange rekrutterere og bransjespesialister hos oss, og dekker de aller fleste bransjene. Her kan du lese mer om de bransjene vi rekrutterer mest til.
Selvfølgelig. Du kan bokstavelig talt trykke på pauseknappen når du vil.
Du får et dedikert team med bransjespesialiserte rekrutterere som gir deg en kontinuerlig strøm av kandidater. Velg den pakken som passer dine behov, trykk på startknappen og start rekrutteringen av morgendagens stjerner. Pause når du vil. Vi har ingen oppsigelses- eller bindingstider.
