Rekrytera Servicetekniker
Dags att rekrytera servicetekniker 2026?
Då har du kommit rätt. Vi hjälper företag att hitta och rekrytera servicetekniker med rätt teknisk kompetens, erfarenhet och personliga egenskaper.
Vårt flexibla och prisvärda upplägg gör att såväl små som stora företag anlitar oss för att rekrytera servicetekniker inom bland annat industri, maskin, el, automation, fastighet och teknisk service.
Rekrytera servicetekniker med rätt erfarenhet
En servicetekniker arbetar vanligtvis med att installera, underhålla, felsöka och reparera teknisk utrustning, maskiner eller system.
Exakt vilken kompetens som krävs varierar däremot mycket mellan olika verksamheter. En servicetekniker kan exempelvis arbeta med industrimaskiner, produktionsutrustning, el, automation, fastighetsteknik, ventilation eller annan teknisk utrustning.
Gemensamt för många servicetekniker är att rollen kräver en kombination av teknisk kompetens, problemlösningsförmåga och servicekänsla. Eftersom arbetet ofta sker ute hos kund är det dessutom viktigt att personen kan arbeta självständigt, kommunicera tydligt och representera företaget på ett professionellt sätt.
Det gör också rekryteringen mer komplex. Det räcker inte alltid att kandidaten har arbetat som servicetekniker tidigare – erfarenheten behöver passa just den teknik, de kunder och de arbetsuppgifter som finns i er verksamhet.
Vi hjälper dig att rekrytera servicetekniker
På TB-Group har vi sedan starten arbetat med Industri & Bygg som ett av våra primära specialistområden.
Vi hjälper företag att hitta servicetekniker och andra tekniska yrkesgrupper över hela Sverige, bland annat i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå.
Liksom inom våra andra specialistområden arbetar vi framför allt med headhunting och aktiv search för att hitta rätt kandidater.
Många erfarna servicetekniker har redan en trygg anställning och söker därför inte aktivt efter ett nytt jobb. Det betyder däremot inte att de är ointresserade av nya möjligheter.
Om rätt företag, tjänst och erbjudande dyker upp kan de vara öppna för att byta jobb.
Därför väntar vi inte bara på ansökningar. Vi kartlägger marknaden, identifierar relevanta kandidater och tar direktkontakt med personer som matchar den profil ni söker.
Vi kan dessutom använda alternativa sökvägar för yrkesgrupper som inte nödvändigtvis är särskilt aktiva på exempelvis LinkedIn och presenterar gärna en första kandidatlista redan vid ett första möte.
Vilken typ av servicetekniker behöver ni rekrytera?
Titeln servicetekniker kan innebära olika saker beroende på företag och bransch.
Vi kan hjälpa till att hitta exempelvis:
- Servicetekniker inom industri och produktion
- Fältservicetekniker
- Resande servicetekniker
- Maskintekniker
- Underhållstekniker
- Installationstekniker
- Servicetekniker inom el och automation
- Servicetekniker inom fastighet och tekniska installationer
Därför börjar en lyckad rekrytering med att definiera vilken teknisk kompetens kandidaten faktiskt behöver.
Behöver personen exempelvis kunna arbeta med mekanik, elektronik, PLC, styr- och reglerteknik eller specifika maskiner och system? Ska kandidaten arbeta ute hos kund? Ingår resor, beredskap eller eget ansvar för ett geografiskt område?
Ju tydligare kravprofilen är, desto enklare blir det att hitta rätt servicetekniker.
Så lyckas du med din rekrytering av servicetekniker
- Headhunting: Många skickliga servicetekniker söker inte aktivt efter ett nytt arbete. Genom headhunting kan ni nå kandidater som redan har relevant erfarenhet men som kan vara intresserade av rätt möjlighet.
- Definiera den tekniska kompetensen: Servicetekniker är en bred yrkestitel. Var tydlig med vilka maskiner, system, tekniker eller arbetsmoment kandidaten behöver behärska och vilka delar som går att lära sig på plats.
- Tänk igenom erbjudandet: Eftertraktade servicetekniker har ofta flera möjliga arbetsgivare att välja mellan. Lön spelar naturligtvis roll, men även arbetstider, tjänstebil, resor, geografiskt område, vidareutbildning, frihet under ansvar och möjligheter att utvecklas tekniskt kan påverka kandidatens beslut.
- Titta på mer än CV:t: En bra servicetekniker behöver ofta både tekniskt kunnande och rätt personliga egenskaper. Problemlösningsförmåga, självständighet och ett professionellt kundbemötande kan vara minst lika viktiga som antal år i yrket.
- Arbeta proaktivt: Vänta inte tills behovet blivit akut. Genom att kontinuerligt bygga relationer med relevanta kandidater blir det betydligt enklare att rekrytera när behovet väl uppstår.
Vad tjänar en servicetekniker?
Lönen för en servicetekniker varierar beroende på bland annat erfarenhet, teknisk inriktning, arbetsgivare och geografiskt område.
SCB-baserad lönestatistik visar en genomsnittslön på omkring 42 300 kronor per månad för servicetekniker, men löneläget kan skilja sig betydligt mellan olika typer av servicetekniker.
Specialistkompetens, resande tjänster, beredskap och erfarenhet av efterfrågad teknisk utrustning kan exempelvis påverka lönen.
Behöver ni rekrytera en servicetekniker?
Vi hjälper er att identifiera och kontakta servicetekniker med rätt erfarenhet för just er verksamhet.
Genom aktiv search och headhunting når vi även kandidater som inte själva sitter och söker efter ett nytt jobb.
Vanliga frågor
om vår tjänst
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi kan allt om branschen
.webp)
.webp)
.webp)
