Rekrytera Servicetekniker
Dags att rekrytera servicetekniker 2026?
Då har du kommit rätt. Vi hjälper företag att hitta och rekrytera servicetekniker med rätt teknisk kompetens, erfarenhet och personliga egenskaper.
Vårt flexibla och prisvärda upplägg gör att såväl små som stora företag anlitar oss för att rekrytera servicetekniker inom bland annat industri, maskin, el, automation, fastighet och teknisk service.
Rekrytera servicetekniker med rätt erfarenhet
En servicetekniker arbetar vanligtvis med att installera, underhålla, felsöka och reparera teknisk utrustning, maskiner eller system.
Exakt vilken kompetens som krävs varierar däremot mycket mellan olika verksamheter. En servicetekniker kan exempelvis arbeta med industrimaskiner, produktionsutrustning, el, automation, fastighetsteknik, ventilation eller annan teknisk utrustning.
Gemensamt för många servicetekniker är att rollen kräver en kombination av teknisk kompetens, problemlösningsförmåga och servicekänsla. Eftersom arbetet ofta sker ute hos kund är det dessutom viktigt att personen kan arbeta självständigt, kommunicera tydligt och representera företaget på ett professionellt sätt.
Det gör också rekryteringen mer komplex. Det räcker inte alltid att kandidaten har arbetat som servicetekniker tidigare – erfarenheten behöver passa just den teknik, de kunder och de arbetsuppgifter som finns i er verksamhet.
Vi hjälper dig att rekrytera servicetekniker
På TB-Group har vi sedan starten arbetat med Industri & Bygg som ett av våra primära specialistområden.
Vi hjälper företag att hitta servicetekniker och andra tekniska yrkesgrupper över hela Sverige, bland annat i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå.
Liksom inom våra andra specialistområden arbetar vi framför allt med headhunting och aktiv search för att hitta rätt kandidater.
Många erfarna servicetekniker har redan en trygg anställning och söker därför inte aktivt efter ett nytt jobb. Det betyder däremot inte att de är ointresserade av nya möjligheter.
Om rätt företag, tjänst och erbjudande dyker upp kan de vara öppna för att byta jobb.
Därför väntar vi inte bara på ansökningar. Vi kartlägger marknaden, identifierar relevanta kandidater och tar direktkontakt med personer som matchar den profil ni söker.
Vi kan dessutom använda alternativa sökvägar för yrkesgrupper som inte nödvändigtvis är särskilt aktiva på exempelvis LinkedIn och presenterar gärna en första kandidatlista redan vid ett första möte.
Vilken typ av servicetekniker behöver ni rekrytera?
Titeln servicetekniker kan innebära olika saker beroende på företag och bransch.
Vi kan hjälpa till att hitta exempelvis:
- Servicetekniker inom industri och produktion
- Fältservicetekniker
- Resande servicetekniker
- Maskintekniker
- Underhållstekniker
- Installationstekniker
- Servicetekniker inom el och automation
- Servicetekniker inom fastighet och tekniska installationer
Därför börjar en lyckad rekrytering med att definiera vilken teknisk kompetens kandidaten faktiskt behöver.
Behöver personen exempelvis kunna arbeta med mekanik, elektronik, PLC, styr- och reglerteknik eller specifika maskiner och system? Ska kandidaten arbeta ute hos kund? Ingår resor, beredskap eller eget ansvar för ett geografiskt område?
Ju tydligare kravprofilen är, desto enklare blir det att hitta rätt servicetekniker.
Så lyckas du med din rekrytering av servicetekniker
- Headhunting: Många skickliga servicetekniker söker inte aktivt efter ett nytt arbete. Genom headhunting kan ni nå kandidater som redan har relevant erfarenhet men som kan vara intresserade av rätt möjlighet.
- Definiera den tekniska kompetensen: Servicetekniker är en bred yrkestitel. Var tydlig med vilka maskiner, system, tekniker eller arbetsmoment kandidaten behöver behärska och vilka delar som går att lära sig på plats.
- Tänk igenom erbjudandet: Eftertraktade servicetekniker har ofta flera möjliga arbetsgivare att välja mellan. Lön spelar naturligtvis roll, men även arbetstider, tjänstebil, resor, geografiskt område, vidareutbildning, frihet under ansvar och möjligheter att utvecklas tekniskt kan påverka kandidatens beslut.
- Titta på mer än CV:t: En bra servicetekniker behöver ofta både tekniskt kunnande och rätt personliga egenskaper. Problemlösningsförmåga, självständighet och ett professionellt kundbemötande kan vara minst lika viktiga som antal år i yrket.
- Arbeta proaktivt: Vänta inte tills behovet blivit akut. Genom att kontinuerligt bygga relationer med relevanta kandidater blir det betydligt enklare att rekrytera när behovet väl uppstår.
Vad tjänar en servicetekniker?
Lönen för en servicetekniker varierar beroende på bland annat erfarenhet, teknisk inriktning, arbetsgivare och geografiskt område.
SCB-baserad lönestatistik visar en genomsnittslön på omkring 42 300 kronor per månad för servicetekniker, men löneläget kan skilja sig betydligt mellan olika typer av servicetekniker.
Specialistkompetens, resande tjänster, beredskap och erfarenhet av efterfrågad teknisk utrustning kan exempelvis påverka lönen.
Behöver ni rekrytera en servicetekniker?
Vi hjälper er att identifiera och kontakta servicetekniker med rätt erfarenhet för just er verksamhet.
Genom aktiv search och headhunting når vi även kandidater som inte själva sitter och söker efter ett nytt jobb.
Vanlige spørsmål
om vår tjeneste
Ja. Hvis du har en kommende rekruttering å starte, kan vi se gjennom vårt kandidatnettverk og presentere noen kandidater for deg, allerede før du har bestemt deg for om du vil samarbeide med oss. Vi får sjansen til å vise hva vi står for, og også avstemme om vi har forstått din kravprofil riktig. Du får muligheten til å se om vi kan levere det du søker - før du har betalt en krone for våre tjenester.
Tre ting skiller oss markant fra våre bransjekolleger. 1) Prisen. Vi jobber med en lav fast månedspris hvor vi leverer klare intervju kandidater som matcher deres kravprofil. Våre bransjekolleger jobber tradisjonelt med en høyere fast pris, ofte tilsvarende tre måneders lønn for profilen som skal fylles. Gjør regnestykket selv, men vår metode blir nesten alltid mer kostnadseffektiv. 2) Ingen oppsigelses- eller bindingstider. I våre standardpakker har vi verken oppsigelses- eller bindingstider. Vi vil jobbe med kunder som vil jobbe med oss. 3) Fleksibiliteten. Du velger din pakke, og eventuelle tillegg du vil ha inkludert i våre tjenester. Vi hjelper deg med de delene av rekrutteringen du trenger hjelp med, og har fleksible oppsett som passer både små og store bedrifter.
Ja, våre rekrutterere jobber landsdekkende i Norge, og vi har også et kontor med lokale rekrutterere i Sverige.
Vi har ulike pakker som strekker seg til forskjellige stadier av prosessen. Utgangspunktet er å gi dere kandidater som er screenet og klare for intervju, som matcher deres kravprofil. Hvis dere ønsker oss med lenger inn i prosessen, har vi pakker for det.
Vi har mange rekrutterere og bransjespesialister hos oss, og dekker de aller fleste bransjene. Her kan du lese mer om de bransjene vi rekrutterer mest til.
Selvfølgelig. Du kan bokstavelig talt trykke på pauseknappen når du vil.
Du får et dedikert team med bransjespesialiserte rekrutterere som gir deg en kontinuerlig strøm av kandidater. Velg den pakken som passer dine behov, trykk på startknappen og start rekrutteringen av morgendagens stjerner. Pause når du vil. Vi har ingen oppsigelses- eller bindingstider.
Vi vet alt om bransjen
