Rekrytera ST-Läkare
Behov av att rekrytera ST-läkare?
På TB-Group har vi hjälpt vårdgivare inom både offentlig och privat sektor att hitta och rekrytera skickliga ST-läkare. En ST-läkare är en legitimerad läkare som genomgår specialisttjänstgöring inom ett specifikt medicinskt område, exempelvis allmänmedicin, psykiatri, internmedicin eller kirurgi. Rollen är avgörande för att säkra långsiktig kompetensförsörjning, hög medicinsk kvalitet och stabilitet i vårdverksamheten.
ST-läkare arbetar med kliniskt patientarbete i kombination med utbildning och handledning. De utgör ryggraden i framtidens specialistvård och har en central roll i vårdteamet genom sitt medicinska ansvar, sitt beslutsfattande och sin kontinuerliga utveckling mot specialistkompetens.
Vanliga ansvarsområden för en ST-läkare:
Kliniskt patientarbete:
Ansvara för utredning, diagnostik, behandling och uppföljning av patienter inom sitt specialistområde.
Medicinskt beslutsfattande:
Fatta självständiga medicinska beslut under handledning och i enlighet med evidensbaserad praxis och riktlinjer.
Samverkan i vårdteam:
Arbeta nära specialistläkare, sjuksköterskor och annan vårdpersonal för att säkerställa god och sammanhållen vård.
Utbildning och kompetensutveckling:
Delta i strukturerad utbildning, kurser och klinisk handledning inom ramen för specialisttjänstgöringen.
Dokumentation och kvalitet:
Ansvara för medicinsk dokumentation samt bidra till kvalitets- och förbättringsarbete inom verksamheten.
Vi hjälper dig att rekrytera ST-läkare
På TB-Group har vi lång erfarenhet av att headhunta och rekrytera läkare inom sjukvård. Vi har ett väletablerat och kontinuerligt uppdaterat nätverk av ST-läkare i städer över hela Sverige, inklusive Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå.
Vår specialitet är att identifiera och attrahera rätt kandidater till intervjubordet. Vi vet att många ST-läkare redan är i anställning och sällan aktivt söker nya tjänster. Samtidigt är de ofta öppna för dialog när rätt arbetsgivare, handledningsstruktur, utbildningsmöjligheter och långsiktiga utvecklingsplan presenteras på ett professionellt och förtroendeingivande sätt.
Tips när du ska rekrytera ST-läkare
Headhunting:
Planera rekryteringen med god framförhållning utifrån verksamhetens framtida behov av specialistkompetens. ST-läkare är ofta passiva kandidater, vilket gör ett strukturerat search- och headhuntingarbete avgörande för att nå rätt personer.
Proaktiv rekrytering:
Genom att arbeta proaktivt med en levande kandidatbas minskar risken för kompetensbrist längre fram. Att bygga relationer tidigt med relevanta ST-läkare gör att din verksamhet är top of mind när de överväger nästa steg i karriären.
Tänk igenom ditt erbjudande:
ST-läkare är mycket eftertraktade på arbetsmarknaden. Ett attraktivt erbjudande handlar inte enbart om lön, utan även om handledning, utbildningsplan, arbetsmiljö, balans mellan arbete och privatliv samt möjligheten att utvecklas långsiktigt mot specialistkompetens.
Vad tjänar en ST-läkare?
Enligt tillgänglig lönestatistik uppgår den genomsnittliga lönen för en ST-läkare till cirka 50 000–60 000 kr per månad.
Lönen varierar beroende på specialitet, erfarenhet, arbetsgivare och geografiskt område.
Källa: Lönestatistik från fackförbund och branschundersökningar.
Vill du se kandidater för denna roll?
Fyll i formuläret - vi bjuder dig på denna kandidatkoll. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Vanliga frågor
om vår tjänst
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi kan allt om branschen
.webp)
