Rekrytera anbundsingenjör
.webp)
Dags att rekrytera anbudsingenjör?
Vi har lång erfarenhet av rekrytering och headhunting av anbudsingenjörer. Sedan starten 2017 har vi rekryterat anbudsingenjörer till både små och stora företag och har byggt upp ett gediget nätverk av branschkontakter.
Anbudsingenjörens viktiga roll
Anbudsingenjörer spelar en nyckelroll i bygg- och anläggningsprojekt samt andra tekniktunga branscher. De ansvarar för att ta fram anbud och kalkyler för nya projekt, ofta i nära samarbete med projektledare, inköpare och andra tekniska funktioner. Deras arbete säkerställer att projekt är ekonomiskt genomförbara och konkurrenskraftiga – vilket i sin tur påverkar företagets lönsamhet och framgång i upphandlingar.
Specialiseringar inom anbud
En anbudsingenjör kan specialisera sig inom olika områden beroende på bransch och projektens art. Vissa arbetar främst med offentliga upphandlingar, andra inom industri- eller byggsektorn. Det finns också de som fokuserar på specifika teknikområden som el, VVS eller infrastruktur. Fördjupad kompetens inom kalkylprogram och kostnadsstyrning är ofta meriterande och efterfrågat.
Vi kan rekrytering av anbudsingenjörer
På TB-Group har vi sedan starten jobbat med Bygg, Industri & Fastighet som ett av våra primära specialistområden. Vi har ett omfattande nätverk av anbudsingenjörer i städer över hela Sverige, inklusive Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Liksom i våra andra specialistområden arbetar vi enbart med headhunting för att säkerställa att rätt kandidater kommer till intervjubordet. Många anbudsingenjörer har redan en anställning och söker inte aktivt efter en ny tjänst. Däremot kan de vara öppna för nya möjligheter om rätt företag och roll dyker upp, särskilt om de får en bra initial kontakt. Vi är experter på alternativa sökvägar för yrkesgrupper som kanske inte använder traditionella kanaler som LinkedIn och vi presenterar gärna en kandidatlista för dig redan vid första mötet. Kontakta oss för mer info!
När du ska rekrytera anbudsingenjör
- Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags framtida behov och identifiera eventuella kompetensluckor där ni behöver förstärka organisationen. De kandidater vi har kontakt med söker ofta inte aktivt jobb, men tack vare att vi har en etablerad kontakt med dem kan vi väcka deras intresse när rätt möjlighet dyker upp.
- Proaktiv rekrytering: Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt, vilket hjälper dig att undvika stressen som uppstår vid plötsliga behov. Att hålla kontakt med potentiella kandidater gör att de har ditt företag i åtanke när de är redo för en förändring.
- Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har en trygg anställning och är medvetna om sin eftertraktade kompetens på marknaden måste attraheras med ett konkurrenskraftigt erbjudande. Detta kan handla om mer än bara lön, som företagskultur, utbildningsmöjligheter, möjlighet till distansarbete eller andra förmåner.
Vad tjänar en anbudsingenjör?
Lönen för en anbudsingenjör varierar beroende på erfarenhet, bransch och geografiskt läge. Generellt ligger lönen mellan 38 000 och 50 000 kronor i månaden. Mer erfarna anbudsingenjörer med specialistkompetens eller ansvar för större projekt tenderar att ligga i den övre delen av spannet – eller ännu högre.
Källa: SCB och fackförbund inom teknik- och byggbranschen.
Vill du se kandidater för denna roll?
Fyll i formuläret - vi bjuder dig på denna kandidatkoll. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Vanliga frågor
om vår tjänst
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi kan allt om branschen
.webp)
.webp)
%20(1).webp)
.webp)