Headhunting Arbetsledare

Rekrytera Arbetsledare

Nedan kan du läsa mer om hur vi kan hjälpa dig med headhunting av Arbetsledare inom Bygg, Fastighet & Industri.

Vi kan rekrytering av Arbetsledare

En arbetsledare inom bygg och konstruktion ansvarar för att övervaka och leda arbetet på en specifik arbetsplats. De arbetar ofta tillsammans med platschefen och andra arbetsledare för att säkerställa att byggprojektet fortlöper enligt plan och slutförs i tid. Arbetsledarens specifika uppgifter kan variera beroende på vilken typ av arbete som utförs, men generellt sett ingår det att planera och schemalägga arbetet, sköta kostnadsuppföljning och kvalitetskontroll, se till att arbetsplatsen är säker samt fungerar som en länk mellan platschefen, projektledaren och arbetslaget på arbetsplatsen. Läs även Produktionsledare/chefer här.

På TB-Group har vi sedan starten jobbat med Industri, Bygg & Fastighet som ett av våra primära specialistområden. Vi har ett etablerat nätverk av dessa roller i städer över hela Sverige däribland Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Liksom i våra andra specialistområden jobbar vi enbart med headhunting för att få rätt kandidater till intervjubordet. Många inom Bygg / Industri har dessutom redan en anställning och söker inte aktivt efter en ny tjänst. Däremot kan de vara intresserade om rätt företag och tjänst dyker upp och de får en bra kontakt initialt. Vi kan de alternativa sökvägarna för de yrkesgrupper som inte nödvändigtvis har en profil på LinkedIn till exempel och presenterar gärna en kandidatlista för dig redan vid ett första möte.

Så här lyckas du med din rekrytering av Arbetsledare

- Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.

- Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.

- Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande. Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.

Skriv direkt till oss

Vill du diskutera en kommande rekrytering med någon av våra affärsområdesexperter? Eller höra mer om hur vi jobbar? Skriv ett meddelande – vi svarar så snabbt vi kan.