Headhunting Compliance Office

Rekrytera Compliance Officer

På TB-Group har vi lång erfarenhet av att rekrytera Compliance Officers. Vi erbjuder ett prisvärt och flexibelt upplägg.

Testa gratis

Kontakta oss

4.8 baserat på 120+ Google ratings

Testa gratis

Ingen bindningstid

Pausa när du vill

Dags att rekrytera Compliance Officer?

Då har du kommit rätt. På TB-Group har vi rekryterat chefer inom Compliance till flera olika företag och branscher.

Det dagliga arbetet för en Compliance officer / Compliance Manager består till stor del av att konstruktivt stödja och utmana verksamheten avseende regelefterlevnad samt att bidra till att säkerställa efterlevnaden av externa och interna regler. Det huvudsakliga målet för denna roll är att minimera juridiska och etiska risker samt att förebygga oegentligheter inom organisationen.

Inom vissa branscher och företag kan en Compliance Manager även behöva ha erfarenhet av penningtvättsregelverket (AML), GDPR och/eller ESG-frågor samt innehar en SwedSec-licens.

Nedan följer några av de viktigaste uppgifter som en compliance officer normalt utför:

Utarbeta och implementera efterlevnadsprogram: Dessa program skräddarsys för organisationens verksamhet och bransch. De kan inkludera riktlinjer, procedurer och utbildningsmaterial.
Övervaka efterlevnadsaktiviteter: både internt och externt. Detta innebär ofta att utföra regelbundna revisioner och interna kontroller.
Rådgivning och utbildning: ge rådgivning och/eller utbildning till ledning och anställda om hur man följer efterlevnadsreglerna.
Rapportering och dokumentation: ansvara för att samla in och rapportera data om efterlevnadsaktiviteter till ledningen och till relevanta myndigheter. De kan också ansvara för att upprätthålla dokumentation som visar organisationens efterlevnad.
Hantera klagomål och brottsutredningar: Om det uppstår klagomål om oegentligheter eller misstänkta överträdelser, är det compliance officerens ansvar att utreda och hantera dessa frågor.
Riskhantering: identifiera och utvärdera potentiella efterlevnadsrisker och utveckla strategier för att hantera och minska dessa.
Uppdateringar och anpassning: Eftersom lagar och regler ändras över tid, är det compliance officerens uppgift att hålla sig uppdaterad om de senaste utvecklingarna och se till att organisationens efterlevnadsprogram är uppdaterade och anpassade till dessa förändringar.
Rapportering till ledning och styrelse: Compliance officer rapporterar ofta till företagets ledningsgrupp eller styrelse och ger dem information om efterlevnadsstatusen och eventuella problem som behöver hanteras.

Vi hjälper dig att rekrytera Compliance Officers

På TB-Group har mångårig erfarenhet av headhunting av tjänster inom ekonomi, juridik och management. Därmed har vi ett etablerat och uppdaterat nätverk av dessa roller i städer över hela Sverige däribland Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Vi jobbar endast med headhunting för att få rätt kandidater till intervjubordet hos våra kunder. Vi vet att många inom ekonomi/juridik/management redan har en anställning och inte själva söker aktivt efter en ny tjänst. Däremot kan de vara intresserade om rätt företag och tjänst dyker upp och de får en bra kontakt initialt.

Så här lyckas du rekrytera Compliancer Officers - våra tips

Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.
Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.
Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande. Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.

Se fler kundcase

Vanliga frågor
om vår tjänst

Är det sant att jag kan testa er gratis?

Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika i vårt kandidatnätverk och presentera några kandidater för dig, redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.

Vad skiljer era tjänster från traditionella rekryterares?

Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.

Jobbar ni rikstäckande?

Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.

Hur långt in i rekryteringsprocessen är ni med?

Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.

Vilka branscher har ni koll på?

Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.

Kan jag avsluta prenumerationen när som helst?

Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill.

Hur fungerar prenumerationen?

Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.

Flera svar i vårt hjälpcenter