Rekrytera anbundsingenjör
.webp)
Dags att rekrytera anbudsingenjör?
Vi har lång erfarenhet av rekrytering och headhunting av anbudsingenjörer. Sedan starten 2017 har vi rekryterat anbudsingenjörer till både små och stora företag och har byggt upp ett gediget nätverk av branschkontakter.
Anbudsingenjörens viktiga roll
Anbudsingenjörer spelar en nyckelroll i bygg- och anläggningsprojekt samt andra tekniktunga branscher. De ansvarar för att ta fram anbud och kalkyler för nya projekt, ofta i nära samarbete med projektledare, inköpare och andra tekniska funktioner. Deras arbete säkerställer att projekt är ekonomiskt genomförbara och konkurrenskraftiga – vilket i sin tur påverkar företagets lönsamhet och framgång i upphandlingar.
Specialiseringar inom anbud
En anbudsingenjör kan specialisera sig inom olika områden beroende på bransch och projektens art. Vissa arbetar främst med offentliga upphandlingar, andra inom industri- eller byggsektorn. Det finns också de som fokuserar på specifika teknikområden som el, VVS eller infrastruktur. Fördjupad kompetens inom kalkylprogram och kostnadsstyrning är ofta meriterande och efterfrågat.
Vi kan rekrytering av anbudsingenjörer
På TB-Group har vi sedan starten jobbat med Bygg, Industri & Fastighet som ett av våra primära specialistområden. Vi har ett omfattande nätverk av anbudsingenjörer i städer över hela Sverige, inklusive Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Liksom i våra andra specialistområden arbetar vi enbart med headhunting för att säkerställa att rätt kandidater kommer till intervjubordet. Många anbudsingenjörer har redan en anställning och söker inte aktivt efter en ny tjänst. Däremot kan de vara öppna för nya möjligheter om rätt företag och roll dyker upp, särskilt om de får en bra initial kontakt. Vi är experter på alternativa sökvägar för yrkesgrupper som kanske inte använder traditionella kanaler som LinkedIn och vi presenterar gärna en kandidatlista för dig redan vid första mötet. Kontakta oss för mer info!
När du ska rekrytera anbudsingenjör
- Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags framtida behov och identifiera eventuella kompetensluckor där ni behöver förstärka organisationen. De kandidater vi har kontakt med söker ofta inte aktivt jobb, men tack vare att vi har en etablerad kontakt med dem kan vi väcka deras intresse när rätt möjlighet dyker upp.
- Proaktiv rekrytering: Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt, vilket hjälper dig att undvika stressen som uppstår vid plötsliga behov. Att hålla kontakt med potentiella kandidater gör att de har ditt företag i åtanke när de är redo för en förändring.
- Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har en trygg anställning och är medvetna om sin eftertraktade kompetens på marknaden måste attraheras med ett konkurrenskraftigt erbjudande. Detta kan handla om mer än bara lön, som företagskultur, utbildningsmöjligheter, möjlighet till distansarbete eller andra förmåner.
Vad tjänar en anbudsingenjör?
Lönen för en anbudsingenjör varierar beroende på erfarenhet, bransch och geografiskt läge. Generellt ligger lönen mellan 38 000 och 50 000 kronor i månaden. Mer erfarna anbudsingenjörer med specialistkompetens eller ansvar för större projekt tenderar att ligga i den övre delen av spannet – eller ännu högre.
Källa: SCB och fackförbund inom teknik- och byggbranschen.
Vill du se kandidater för denna roll?
Fyll i formuläret - vi bjuder dig på denna kandidatkoll. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
FAQs
about our service
Absolutely. If you have an upcoming recruitment to start, we can look into our candidate network and present some candidates to you, even before you have decided whether you want to collaborate with us. We get the chance to show what we are capable of and also verify if we have correctly understood your requirements. You get the opportunity to see if we can deliver what you are looking for - before you pay a penny for our services.
Three things set us apart significantly from our industry colleagues. 1) Price. We work with a low fixed monthly fee within which we deliver interviewed candidates that match your requirements profile. Our industry colleagues traditionally work with a higher fixed price, often equivalent to three months' salaries for the profile to be filled. You do the math, but almost always our method becomes more cost-effective. 2) No notice periods or binding times. In our standard packages, we have neither notice periods nor binding times. We want to work with customers who want to work with us. 3) Flexibility. You choose your package and any add-ons you want to include in our services. We help you with the parts of the recruitment process that you need help with and have flexible setups that suit both small and large companies.
Yes, our recruiters work nationwide in Sweden from our Stockholm based office, and we also have an office with local recruiters in Norway. Apart from that we have recruiters with experience from headhunting in the UK, Denmark, Canada and other countries.
We have different packages that extend different lengths into the process. The starting point is to provide you with screened and interviewed candidates that match your requirements profile. If you want us to be involved further into the process, there are packages for that.
We have many recruiters who are also industry specialists with us and cover most industries. Here you can read more about the industries we recruit for the most.
Absolutely. You literally press the pause button whenever you want.
You get a dedicated team of industry-specialized recruiters who provide you with a continuous stream of candidates. Choose the package that suits your needs, press the start button, and start your recruitment of tomorrow's stars.
We know everything about the industry
.webp)
%20(1).webp)
.webp)