Rekruttere anbudsingeniør
Tid for å rekruttere en anbudsingeniør?
Vi har lang erfaring med rekruttering og headhunting av anbudsingeniører. Siden oppstarten i 2017 har vi rekruttert anbudsingeniører til både små og store virksomheter, og vi har bygget opp et solid nettverk av bransjekontakter.
Anbudsingeniørens viktige rolle
Anbudsingeniører spiller en nøkkelrolle i bygge- og anleggsprosjekter samt andre teknisk krevende bransjer. De har ansvaret for å utarbeide anbud og kalkyler for nye prosjekter – ofte i tett samarbeid med prosjektledere, innkjøpere og andre tekniske funksjoner. Deres arbeid sikrer at prosjektene er økonomisk gjennomførbare og konkurransedyktige, noe som direkte påvirker selskapets lønnsomhet og suksess i anbudskonkurranser.
Spesialiseringer innen anbud
En anbudsingeniør kan spesialisere seg innen ulike områder avhengig av bransje og prosjekttype. Noen jobber primært med offentlige anskaffelser, andre innen industri eller bygg- og anlegg. Det finnes også spesialister på tekniske fagområder som elektro, VVS eller infrastruktur. Dyp kompetanse innen kalkulasjonsverktøy og kostnadsstyring er ofte etterspurt og meritterende.
Vi kan rekruttering av anbudsingeniører
Hos TB-Group har vi siden starten hatt Bygg, Industri og Eiendom som ett av våre viktigste spesialistområder. Vi har et omfattende nettverk av anbudsingeniører i norske byer som Oslo, Bergen, Trondheim, Stavanger, Drammen og Tromsø. Som i våre andre spesialområder jobber vi utelukkende med headhunting for å sikre at de riktige kandidatene havner ved intervjubordet.
Mange anbudsingeniører er allerede i faste stillinger og søker ikke aktivt. Likevel kan de være åpne for nye muligheter dersom riktig selskap og rolle dukker opp – spesielt hvis første kontakt er god. Vi er eksperter på alternative søkekanaler for faggrupper som sjelden bruker tradisjonelle plattformer som LinkedIn, og vi presenterer gjerne en kandidatliste allerede ved første møte. Ta kontakt for mer informasjon!
Når du skal rekruttere en anbudsingeniør
Headhunting:
Planlegg rekrutteringen i god tid og identifiser fremtidige kompetansegap i organisasjonen. Vårt nettverk består av passive kandidater vi allerede har en relasjon til – det gjør det mulig å vekke interesse selv om de ikke aktivt søker ny jobb.
Proaktiv rekruttering:
Hos TB-Group har vi en oppdatert kandidatdatabase som du som kunde kan aktivere proaktivt. Det reduserer stresset når behovet plutselig oppstår – og sørger for at drømmekandidaten din allerede kjenner til virksomheten.
Tenk gjennom tilbudet ditt:
De beste kandidatene har allerede trygge og attraktive stillinger. For å tiltrekke dem kreves et sterkt og helhetlig tilbud – det kan handle om fleksibilitet, videreutdanning, fjernarbeid, utviklingsmuligheter og en god bedriftskultur, ikke bare høy lønn.
Hva tjener en anbudsingeniør i Norge?
Lønn for anbudsingeniører i Norge varierer avhengig av erfaring, bransje og geografisk plassering. Ifølge oppdaterte tall ligger månedslønnen vanligvis mellom 50.000 og 65.000 NOK. Seniorprofiler eller de med spesialistkompetanse og prosjektansvar kan tjene betydelig mer.
Kilder:
- Tekna – Lønnstatistikk for sivilingeniører og teknologer
- Statistisk sentralbyrå (SSB)
Vill du se kandidater för denna roll?
Fyll i formuläret - vi bjuder dig på denna kandidatkoll. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Vanlige spørsmål
om vår tjeneste
Ja. Hvis du har en kommende rekruttering å starte, kan vi se gjennom vårt kandidatnettverk og presentere noen kandidater for deg, allerede før du har bestemt deg for om du vil samarbeide med oss. Vi får sjansen til å vise hva vi står for, og også avstemme om vi har forstått din kravprofil riktig. Du får muligheten til å se om vi kan levere det du søker - før du har betalt en krone for våre tjenester.
Tre ting skiller oss markant fra våre bransjekolleger. 1) Prisen. Vi jobber med en lav fast månedspris hvor vi leverer klare intervju kandidater som matcher deres kravprofil. Våre bransjekolleger jobber tradisjonelt med en høyere fast pris, ofte tilsvarende tre måneders lønn for profilen som skal fylles. Gjør regnestykket selv, men vår metode blir nesten alltid mer kostnadseffektiv. 2) Ingen oppsigelses- eller bindingstider. I våre standardpakker har vi verken oppsigelses- eller bindingstider. Vi vil jobbe med kunder som vil jobbe med oss. 3) Fleksibiliteten. Du velger din pakke, og eventuelle tillegg du vil ha inkludert i våre tjenester. Vi hjelper deg med de delene av rekrutteringen du trenger hjelp med, og har fleksible oppsett som passer både små og store bedrifter.
Ja, våre rekrutterere jobber landsdekkende i Norge, og vi har også et kontor med lokale rekrutterere i Sverige.
Vi har ulike pakker som strekker seg til forskjellige stadier av prosessen. Utgangspunktet er å gi dere kandidater som er screenet og klare for intervju, som matcher deres kravprofil. Hvis dere ønsker oss med lenger inn i prosessen, har vi pakker for det.
Vi har mange rekrutterere og bransjespesialister hos oss, og dekker de aller fleste bransjene. Her kan du lese mer om de bransjene vi rekrutterer mest til.
Selvfølgelig. Du kan bokstavelig talt trykke på pauseknappen når du vil.
Du får et dedikert team med bransjespesialiserte rekrutterere som gir deg en kontinuerlig strøm av kandidater. Velg den pakken som passer dine behov, trykk på startknappen og start rekrutteringen av morgendagens stjerner. Pause når du vil. Vi har ingen oppsigelses- eller bindingstider.
Vi vet alt om bransjen
%20(1).webp)
.webp)
%20(1).webp)
