Headhunting Data Analyst

Rekrytera Data Analyst

Vi har lång erfarenhet av att rekrytera Data Analysts till flertalet olika företag och branscher. Flexibelt & prisvärt upplägg.

Test us

4.8 based on 200+ reviews

Try it for free

No binding time

Pause whenever you want

Dags att rekrytera Data Analyst?

Då har du kommit rätt. Data Analysts analyserar data för att identifiera mönster, trender och insikter som kan användas i affärsbeslut och strategier.

Beroende på organisationens storlek och behov kan en Data Analyst ha en rad olika uppgifter, men några vanliga ansvarsområden inkluderar:

Samla in och hantera data: Samla in data från olika källor, rensa och organisera på ett strukturerat sätt så att den kan användas för analys.
Analys av data: Genom statistiska metoder och verktyg analyseras data och mönster, trender och insikter identifieras.
Rapportering och visualisering: En Data Analyst behöver kunna kommunicera sina analyser och insikter till beslutsfattare, intressenter och teammedlemmar på ett tydligt och pedagogiskt sätt. Därmed är det viktigt att kunna skapa rapporter, grafer, diagram och andra visuella presentationer av data.
Affärsinsikter: Koppla analyser och insikter till affärsstrategier och mål. Detta kan inkludera att utveckla rekommendationer och förslag till beslutsfattare.
Hantera databaser: Ansvar för att hantera och underhålla databaser som används för att lagra och hantera data.
Kvalitetssäkring: Säkerställa att den data som används för analys också är korrekt, pålitlig och tillförlitlig.

Data Analysts kan arbeta inom en rad olika branscher, inklusive finans, hälsa, teknik och detaljhandel. De kan också använda en mängd olika verktyg och tekniker för att utföra analyser, till exempel SQL, Python, Excel, Tableau och Power BI.

Vi kan rekrytering av Data Analysts

På TB-Group har vi sedan starten haft just IT som ett specialområde och har jobbat med hundratals kunder varför vi har ett etablerat nätverk av dessa roller i städer över hela Sverige däribland Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Vi jobbar endast med headhunting för att få rätt kandidater till intervjubordet hos våra kunder. Vi vet att många inom IT / Industri redan har en anställning och inte själva söker aktivt efter en ny tjänst. Däremot kan de vara intresserade om rätt företag och tjänst dyker upp och de får en bra kontakt initialt.

Lyckas rekrytera Data Analysts – våra tips

**Headhunting: **Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.
Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.
Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande. Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.

More cases

FAQs
about our service

Do you work nationwide?

Yes, our recruiters work nationwide in Sweden from our Stockholm based office, and we also have an office with local recruiters in Norway. Apart from that we have recruiters with experience from headhunting in the UK, Denmark, Canada and other countries.

How does the subscription work?

You get a dedicated team of industry-specialized recruiters who provide you with a continuous stream of candidates. Choose the package that suits your needs, press the start button, and start your recruitment of tomorrow's stars.

‍

What sets your services apart from traditional recruiters?

Three things set us apart significantly from our industry colleagues. 1) Price. We work with a low fixed monthly fee within which we deliver interviewed candidates that match your requirements profile. Our industry colleagues traditionally work with a higher fixed price, often equivalent to three months' salaries for the profile to be filled. You do the math, but almost always our method becomes more cost-effective. 2) No notice periods or binding times. In our standard packages, we have neither notice periods nor binding times. We want to work with customers who want to work with us. 3) Flexibility. You choose your package and any add-ons you want to include in our services. We help you with the parts of the recruitment process that you need help with and have flexible setups that suit both small and large companies.

Is it true that I can try you out for free?

Absolutely. If you have an upcoming recruitment to start, we can look into our candidate network and present some candidates to you, even before you have decided whether you want to collaborate with us. We get the chance to show what we are capable of and also verify if we have correctly understood your requirements. You get the opportunity to see if we can deliver what you are looking for - before you pay a penny for our services.

How far into the recruitment process are you?

We have different packages that extend different lengths into the process. The starting point is to provide you with screened and interviewed candidates that match your requirements profile. If you want us to be involved further into the process, there are packages for that.

Can I cancel the subscription at any time?

Absolutely. You literally press the pause button whenever you want.

Which industries are you familiar with?

We have many recruiters who are also industry specialists with us and cover most industries. Here you can read more about the industries we recruit for the most.