Rekrytera Fullstack utvecklare
Rekrytera fullstackutvecklare med rätt erfarenhet
En fullstackutvecklare arbetar vanligtvis med både frontend och backend och kan därför arbeta i flera delar av en webbplats, applikation eller digital produkt.
Det kan handla om allt från användargränssnitt och funktionalitet i frontend till databaser, API:er, integrationer och serverlogik i backend.
Exakt vilken kompetens som krävs varierar däremot mycket mellan olika företag. En fullstackutvecklare kan exempelvis arbeta med JavaScript, TypeScript, React, Angular, Vue, Node.js, Java, C#, .NET eller Python beroende på företagets tech stack.
Gemensamt för många fullstackutvecklare är att rollen kräver en kombination av teknisk bredd, problemlösningsförmåga och förståelse för hur olika delar av systemet hänger ihop.
Det gör också rekryteringen mer komplex. Det räcker inte alltid att kandidaten har titeln fullstackutvecklare – erfarenheten behöver passa just den teknik, produkt och utvecklingsmiljö som finns i er organisation.
Vi hjälper dig att rekrytera fullstackutvecklare
På TB-Group arbetar vi med rekrytering inom bland annat IT & Tech och hjälper företag att hitta utvecklare över hela Sverige.
Vi hjälper företag att hitta fullstackutvecklare och andra tekniska profiler i bland annat Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå.
Liksom inom våra andra specialistområden arbetar vi framför allt med headhunting och aktiv search för att hitta rätt kandidater.
Många erfarna fullstackutvecklare har redan en attraktiv anställning och söker därför inte aktivt efter ett nytt jobb. Det betyder däremot inte att de är ointresserade av nya möjligheter.
Om rätt företag, produkt, tekniska utmaning och erbjudande dyker upp kan de vara öppna för att byta jobb.
Därför väntar vi inte bara på ansökningar. Vi kartlägger marknaden, identifierar relevanta kandidater och tar direktkontakt med personer som matchar den profil ni söker.
Vi presenterar gärna en första kandidatlista redan vid ett första möte för att ge er en tydligare bild av vilka profiler som finns på marknaden.
Vilken typ av fullstackutvecklare behöver ni rekrytera?
Titeln fullstackutvecklare kan innebära olika saker beroende på företag, produkt och tech stack.
Vi kan hjälpa till att hitta exempelvis:
- Fullstackutvecklare med React och Node.js
- Fullstackutvecklare med React och .NET
- Fullstackutvecklare med Java och Angular
- Fullstackutvecklare med JavaScript och TypeScript
- Fullstackutvecklare med Python
- Fullstackutvecklare med erfarenhet av AWS eller Azure
- Frontend-tunga fullstackutvecklare
- Backend-tunga fullstackutvecklare
- Seniora fullstackutvecklare
- Mediora fullstackutvecklare
Därför börjar en lyckad rekrytering med att definiera vilken teknisk kompetens kandidaten faktiskt behöver.
Vilka programmeringsspråk och ramverk arbetar ni med? Hur stor del av rollen är frontend respektive backend? Behöver kandidaten erfarenhet av molntjänster, databaser, API:er, DevOps eller CI/CD? Ska personen främst utveckla ny funktionalitet eller förvalta en befintlig produkt?
Ju tydligare kravprofilen är, desto enklare blir det att hitta rätt fullstackutvecklare.
Så lyckas du med din rekrytering av fullstackutvecklare
- Headhunting: Många skickliga fullstackutvecklare söker inte aktivt efter ett nytt arbete. Genom headhunting kan ni nå kandidater som redan har relevant erfarenhet men som kan vara intresserade av rätt möjlighet.
- Var tydlig med er tech stack: Fullstackutvecklare är en bred yrkestitel. Var tydlig med vilka språk, ramverk, databaser och tekniker kandidaten faktiskt kommer att arbeta med.
- Skilj på krav och önskemål: Det är lätt att skapa en kravprofil där kandidaten förväntas kunna hela er tekniska miljö från dag ett. Fokusera på vilka kompetenser som verkligen är avgörande och vilka delar som går att lära sig på plats.
- Tänk igenom erbjudandet: Eftertraktade utvecklare har ofta flera möjliga arbetsgivare att välja mellan. Lön spelar naturligtvis roll, men även flexibilitet, distansarbete, tekniska utmaningar, utvecklingsmöjligheter, företagskultur och möjligheten att påverka tekniska beslut kan vara viktiga.
- Titta på mer än CV:t: En bra fullstackutvecklare behöver inte bara teknisk kompetens. Problemlösningsförmåga, kommunikation, samarbetsförmåga och förståelse för produkten kan vara minst lika viktiga som antal år i yrket.
- Arbeta proaktivt: Vänta inte tills en utvecklare har sagt upp sig eller ett viktigt projekt redan har startat. Genom att kontinuerligt bygga relationer med relevanta kandidater blir det betydligt enklare att rekrytera när behovet väl uppstår.
Vad gör en fullstackutvecklare?
En fullstackutvecklare arbetar med både den del av en digital produkt som användaren ser och den bakomliggande tekniken som får produkten att fungera.
Frontend kan exempelvis innebära arbete med:
- Användargränssnitt
- Webbapplikationer
- JavaScript och TypeScript
- React, Angular eller Vue
- HTML och CSS
Backend kan exempelvis innebära arbete med:
- API:er
- Databaser
- Serverlogik
- Integrationer
- Autentisering
- Java, C#, .NET, Node.js eller Python
En fullstackutvecklare behöver inte vara specialist på varje del av stacken. Det viktiga är ofta att personen har tillräcklig förståelse för hela systemet för att kunna arbeta över flera delar av produkten.
Frontend, backend eller fullstackutvecklare?
En frontendutvecklare fokuserar huvudsakligen på det användaren ser och interagerar med.
En backendutvecklare arbetar främst med den bakomliggande logiken, databaserna, systemen och integrationerna.
En fullstackutvecklare kan arbeta inom båda områdena.
Det betyder däremot inte automatiskt att en fullstackutvecklare är rätt val för varje företag.
Om ni behöver mycket djup specialistkompetens inom exempelvis avancerad backendarkitektur kan en specialiserad backendutvecklare vara ett bättre alternativ.
Om ni däremot behöver flexibilitet och någon som kan bidra i flera delar av produkten kan en fullstackutvecklare vara ett bra val.
Vad tjänar en fullstackutvecklare?
Lönen för en fullstackutvecklare varierar beroende på bland annat erfarenhet, teknisk kompetens, arbetsgivare och geografiskt område.
Eftersom fullstackutvecklare kan arbeta med många olika tekniker och på olika senioritetsnivåer kan löneläget skilja sig betydligt mellan olika roller.
En junior fullstackutvecklare ligger vanligtvis på en lägre lönenivå än en senior utvecklare med flera års erfarenhet av exempelvis React, TypeScript, Java, .NET, molntjänster eller systemarkitektur.
Specialistkompetens, ansvarsnivå och erfarenhet av efterfrågade tekniker kan också påverka lönen.
Behöver ni rekrytera en fullstackutvecklare?
Vi hjälper er att identifiera och kontakta fullstackutvecklare med rätt erfarenhet för just er produkt och tekniska miljö.
Genom aktiv search och headhunting når vi även utvecklare som inte själva sitter och söker efter ett nytt jobb.
Ofte stillede spørgsmål om vores tjeneste
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi ved alt om branchen
%20(1).webp)
.webp)