Rekrytera Fullstack utvecklare
Rekrytera fullstackutvecklare med rätt erfarenhet
En fullstackutvecklare arbetar vanligtvis med både frontend och backend och kan därför arbeta i flera delar av en webbplats, applikation eller digital produkt.
Det kan handla om allt från användargränssnitt och funktionalitet i frontend till databaser, API:er, integrationer och serverlogik i backend.
Exakt vilken kompetens som krävs varierar däremot mycket mellan olika företag. En fullstackutvecklare kan exempelvis arbeta med JavaScript, TypeScript, React, Angular, Vue, Node.js, Java, C#, .NET eller Python beroende på företagets tech stack.
Gemensamt för många fullstackutvecklare är att rollen kräver en kombination av teknisk bredd, problemlösningsförmåga och förståelse för hur olika delar av systemet hänger ihop.
Det gör också rekryteringen mer komplex. Det räcker inte alltid att kandidaten har titeln fullstackutvecklare – erfarenheten behöver passa just den teknik, produkt och utvecklingsmiljö som finns i er organisation.
Vi hjälper dig att rekrytera fullstackutvecklare
På TB-Group arbetar vi med rekrytering inom bland annat IT & Tech och hjälper företag att hitta utvecklare över hela Sverige.
Vi hjälper företag att hitta fullstackutvecklare och andra tekniska profiler i bland annat Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå.
Liksom inom våra andra specialistområden arbetar vi framför allt med headhunting och aktiv search för att hitta rätt kandidater.
Många erfarna fullstackutvecklare har redan en attraktiv anställning och söker därför inte aktivt efter ett nytt jobb. Det betyder däremot inte att de är ointresserade av nya möjligheter.
Om rätt företag, produkt, tekniska utmaning och erbjudande dyker upp kan de vara öppna för att byta jobb.
Därför väntar vi inte bara på ansökningar. Vi kartlägger marknaden, identifierar relevanta kandidater och tar direktkontakt med personer som matchar den profil ni söker.
Vi presenterar gärna en första kandidatlista redan vid ett första möte för att ge er en tydligare bild av vilka profiler som finns på marknaden.
Vilken typ av fullstackutvecklare behöver ni rekrytera?
Titeln fullstackutvecklare kan innebära olika saker beroende på företag, produkt och tech stack.
Vi kan hjälpa till att hitta exempelvis:
- Fullstackutvecklare med React och Node.js
- Fullstackutvecklare med React och .NET
- Fullstackutvecklare med Java och Angular
- Fullstackutvecklare med JavaScript och TypeScript
- Fullstackutvecklare med Python
- Fullstackutvecklare med erfarenhet av AWS eller Azure
- Frontend-tunga fullstackutvecklare
- Backend-tunga fullstackutvecklare
- Seniora fullstackutvecklare
- Mediora fullstackutvecklare
Därför börjar en lyckad rekrytering med att definiera vilken teknisk kompetens kandidaten faktiskt behöver.
Vilka programmeringsspråk och ramverk arbetar ni med? Hur stor del av rollen är frontend respektive backend? Behöver kandidaten erfarenhet av molntjänster, databaser, API:er, DevOps eller CI/CD? Ska personen främst utveckla ny funktionalitet eller förvalta en befintlig produkt?
Ju tydligare kravprofilen är, desto enklare blir det att hitta rätt fullstackutvecklare.
Så lyckas du med din rekrytering av fullstackutvecklare
- Headhunting: Många skickliga fullstackutvecklare söker inte aktivt efter ett nytt arbete. Genom headhunting kan ni nå kandidater som redan har relevant erfarenhet men som kan vara intresserade av rätt möjlighet.
- Var tydlig med er tech stack: Fullstackutvecklare är en bred yrkestitel. Var tydlig med vilka språk, ramverk, databaser och tekniker kandidaten faktiskt kommer att arbeta med.
- Skilj på krav och önskemål: Det är lätt att skapa en kravprofil där kandidaten förväntas kunna hela er tekniska miljö från dag ett. Fokusera på vilka kompetenser som verkligen är avgörande och vilka delar som går att lära sig på plats.
- Tänk igenom erbjudandet: Eftertraktade utvecklare har ofta flera möjliga arbetsgivare att välja mellan. Lön spelar naturligtvis roll, men även flexibilitet, distansarbete, tekniska utmaningar, utvecklingsmöjligheter, företagskultur och möjligheten att påverka tekniska beslut kan vara viktiga.
- Titta på mer än CV:t: En bra fullstackutvecklare behöver inte bara teknisk kompetens. Problemlösningsförmåga, kommunikation, samarbetsförmåga och förståelse för produkten kan vara minst lika viktiga som antal år i yrket.
- Arbeta proaktivt: Vänta inte tills en utvecklare har sagt upp sig eller ett viktigt projekt redan har startat. Genom att kontinuerligt bygga relationer med relevanta kandidater blir det betydligt enklare att rekrytera när behovet väl uppstår.
Vad gör en fullstackutvecklare?
En fullstackutvecklare arbetar med både den del av en digital produkt som användaren ser och den bakomliggande tekniken som får produkten att fungera.
Frontend kan exempelvis innebära arbete med:
- Användargränssnitt
- Webbapplikationer
- JavaScript och TypeScript
- React, Angular eller Vue
- HTML och CSS
Backend kan exempelvis innebära arbete med:
- API:er
- Databaser
- Serverlogik
- Integrationer
- Autentisering
- Java, C#, .NET, Node.js eller Python
En fullstackutvecklare behöver inte vara specialist på varje del av stacken. Det viktiga är ofta att personen har tillräcklig förståelse för hela systemet för att kunna arbeta över flera delar av produkten.
Frontend, backend eller fullstackutvecklare?
En frontendutvecklare fokuserar huvudsakligen på det användaren ser och interagerar med.
En backendutvecklare arbetar främst med den bakomliggande logiken, databaserna, systemen och integrationerna.
En fullstackutvecklare kan arbeta inom båda områdena.
Det betyder däremot inte automatiskt att en fullstackutvecklare är rätt val för varje företag.
Om ni behöver mycket djup specialistkompetens inom exempelvis avancerad backendarkitektur kan en specialiserad backendutvecklare vara ett bättre alternativ.
Om ni däremot behöver flexibilitet och någon som kan bidra i flera delar av produkten kan en fullstackutvecklare vara ett bra val.
Vad tjänar en fullstackutvecklare?
Lönen för en fullstackutvecklare varierar beroende på bland annat erfarenhet, teknisk kompetens, arbetsgivare och geografiskt område.
Eftersom fullstackutvecklare kan arbeta med många olika tekniker och på olika senioritetsnivåer kan löneläget skilja sig betydligt mellan olika roller.
En junior fullstackutvecklare ligger vanligtvis på en lägre lönenivå än en senior utvecklare med flera års erfarenhet av exempelvis React, TypeScript, Java, .NET, molntjänster eller systemarkitektur.
Specialistkompetens, ansvarsnivå och erfarenhet av efterfrågade tekniker kan också påverka lönen.
Behöver ni rekrytera en fullstackutvecklare?
Vi hjälper er att identifiera och kontakta fullstackutvecklare med rätt erfarenhet för just er produkt och tekniska miljö.
Genom aktiv search och headhunting når vi även utvecklare som inte själva sitter och söker efter ett nytt jobb.
Vanlige spørsmål
om vår tjeneste
Ja. Hvis du har en kommende rekruttering å starte, kan vi se gjennom vårt kandidatnettverk og presentere noen kandidater for deg, allerede før du har bestemt deg for om du vil samarbeide med oss. Vi får sjansen til å vise hva vi står for, og også avstemme om vi har forstått din kravprofil riktig. Du får muligheten til å se om vi kan levere det du søker - før du har betalt en krone for våre tjenester.
Tre ting skiller oss markant fra våre bransjekolleger. 1) Prisen. Vi jobber med en lav fast månedspris hvor vi leverer klare intervju kandidater som matcher deres kravprofil. Våre bransjekolleger jobber tradisjonelt med en høyere fast pris, ofte tilsvarende tre måneders lønn for profilen som skal fylles. Gjør regnestykket selv, men vår metode blir nesten alltid mer kostnadseffektiv. 2) Ingen oppsigelses- eller bindingstider. I våre standardpakker har vi verken oppsigelses- eller bindingstider. Vi vil jobbe med kunder som vil jobbe med oss. 3) Fleksibiliteten. Du velger din pakke, og eventuelle tillegg du vil ha inkludert i våre tjenester. Vi hjelper deg med de delene av rekrutteringen du trenger hjelp med, og har fleksible oppsett som passer både små og store bedrifter.
Ja, våre rekrutterere jobber landsdekkende i Norge, og vi har også et kontor med lokale rekrutterere i Sverige.
Vi har ulike pakker som strekker seg til forskjellige stadier av prosessen. Utgangspunktet er å gi dere kandidater som er screenet og klare for intervju, som matcher deres kravprofil. Hvis dere ønsker oss med lenger inn i prosessen, har vi pakker for det.
Vi har mange rekrutterere og bransjespesialister hos oss, og dekker de aller fleste bransjene. Her kan du lese mer om de bransjene vi rekrutterer mest til.
Selvfølgelig. Du kan bokstavelig talt trykke på pauseknappen når du vil.
Du får et dedikert team med bransjespesialiserte rekrutterere som gir deg en kontinuerlig strøm av kandidater. Velg den pakken som passer dine behov, trykk på startknappen og start rekrutteringen av morgendagens stjerner. Pause når du vil. Vi har ingen oppsigelses- eller bindingstider.
Vi vet alt om bransjen
%20(1).webp)
