Rekruttere aktuar
Tid til at rekruttere en aktuar?
Så er du kommet til det rette sted. Hos TB-Group har vi hjulpet virksomheder i flere forskellige brancher med at rekruttere dygtige aktuarer.
En aktuar er ekspert i at analysere og håndtere finansielle risici – især inden for forsikring og pension. De anvender matematik, statistik og finansiel teori til at vurdere risiko og understøtte beslutninger, der har stor betydning for virksomhedens økonomi og stabilitet.
Rekrutter en aktuar med det rette fokus
Her er nogle af de vigtigste opgaver, en aktuar typisk varetager:
- Risikoberegning:
Analysere risikoen ved fx skader i forsikringsbranchen eller langsigtede pensionsforpligtelser – ofte gennem avancerede statistiske modeller. - Præmieberegning:
Fastlægge forsikringspræmier, der balancerer risiko og rentabilitet. - Reservering:
Bestemme hvor store økonomiske reserver selskabet skal have for at kunne honorere fremtidige forpligtelser. - Pensionsberegning:
Udarbejde og vurdere pensionsplaner – både hvad angår forpligtelser og forvaltning af midler. - Finansiel modellering:
Modellere forskellige scenarier og analysere, hvordan de påvirker virksomhedens aktiver og passiver. - Regeloverholdelse:
Sikre, at virksomheden følger gældende lovgivning og standarder – både nationalt og internationalt. - Rapportering:
Udarbejde dokumentation og analyser til ledelse og myndigheder – ofte som led i risikostyring og strategiplanlægning. - Kommunikation:
Formidle komplekse data og konklusioner til beslutningstagere og stakeholders – herunder Finanstilsynet og bestyrelsen.
Centrale reguleringer og standarder for aktuarer
Aktuarer i Danmark bør være fortrolige med følgende:
- Solvens II:
EU-regulativ for kapital- og risikostyring i forsikringsselskaber. - IFRS 17:
Global regnskabsstandard for forsikringskontrakter – væsentlig for aktuarers rapportering. - IAS 19:
Regnskabsstandard for pensionsforpligtelser – bruges ved beregning og rapportering af personalefordele.
Vi hjælper dig med at rekruttere aktuarer
Hos TB-Group har vi mange års erfaring med headhunting af profiler inden for økonomi, jura og ledelse.
Vi har et opdateret og specialiseret netværk i hele Danmark – herunder København, Aarhus, Odense, Aalborg, Esbjerg og Randers.
Vi arbejder udelukkende med headhunting, og vi ved, hvordan vi finder og engagerer de rigtige profiler – selv når de ikke er aktivt jobsøgende. Den rette kontakt kan gøre hele forskellen.
Sådan lykkes du med at rekruttere aktuarer – vores tips
Headhunting:
Tænk fremad og kortlæg potentielle kompetencegab. Mange aktuarer sidder i faste stillinger, men vi har relationerne til at åbne døren.
Proaktiv rekruttering:
Med vores aktive kandidatdatabase kan du holde dialogen i gang med nøgleprofiler – så du er et skridt foran, når behovet opstår.
Tænk dit tilbud igennem:
Topkandidater tiltrækkes ikke kun af løn – men af fleksible vilkår, faglig udvikling, hybridarbejde, og en meningsfuld kultur.
Hvad tjener en aktuar i Danmark?
Ifølge Jobindex og IDA ligger den gennemsnitlige løn for en aktuar i Danmark på cirka 65.000–75.000 DKK per måned.
Senioraktuarer, specialister med Solvens II-ansvar eller dem med international erfaring kan ligge over 85.000 DKK.
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Ofte stillede spørgsmål om vores tjeneste
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi ved alt om branchen
.jpeg)
.webp)