Headhunting Trader

Rekruttere Trader

I TB-Group har vi lang erfaring med å rekruttere Traders. Vi tilbyr en prisgunstig og fleksibel ordning.
__wf_reserved_arv
4.9 basert på 200+ anmeldelser
rekruttere trader
Prøv det gratis
Ingen bindingstid
Pause når du vil

Tid for å rekruttere Trader?

Da har du kommet til rett sted. Tradere jobber innen finanssektoren og er spesialister på å kjøpe og selge finansielle instrumenter, som aksjer, obligasjoner, valutaer, råvarer og derivater, på finansmarkeder. De har ulike spesialiteter og kan jobbe innenfor ulike områder, som aksjehandel, valutahandel, råvarehandel eller derivathandel. Her er noen oppgaver som kan inngå i en traders jobb:

  • Markedsanalyse: Nøye analysere finansmarkeder for å identifisere mulige handelsmuligheter. De bruker teknisk analyse, fundamental analyse og kvantitativ analyse for å forutsi prisbevegelser og vurdere markedsforholdene.
  • Handelsbeslutninger: Basert på sin analyse tar de handelsbeslutninger. De bestemmer hvilke finansielle instrumenter de skal handle, i hvilken retning (kjøp eller salg), og når de skal utføre transaksjonene.
  • Ordreutførelse: Sende handelsordrer til markedsplasser eller meglerfirmaer for å gjennomføre kjøps- og salgstransaksjoner. De bruker handelsplattformer og handelsverktøy for å plassere og spore ordrene sine i sanntid.
  • Risikostyring: Risikostyring er en viktig del av en traders jobb. De bruker risikostyringsstrategier for å beskytte kapitalen sin og minimere tap. Dette inkluderer å sette stopp-loss-ordrer og fastsette risikotoleransenivåer.
  • Porteføljeforvaltning: Ansvarlig for å forvalte en portefølje av finansielle instrumenter. De overvåker og justerer posisjonene sine for å oppnå investeringsmålene sine.
  • Teknologi og handelsverktøy: Bruker handelsplattformer og programvare for å effektivt overvåke markedet og utføre handelstransaksjoner. De kan også bruke algoritmisk handel og høyfrekvenshandelsteknikker i noen tilfeller.
  • Kommunikasjon: Tradere må være i kontakt med kolleger, analytikere og noen ganger kunder for å diskutere handelsstrategier, markedsforhold og andre relevante emner.
  • Oppfølging og rapportering: Etter å ha gjennomført transaksjoner overvåker tradere posisjonene sine og vurderer resultatene av handelsbeslutningene sine. De rapporterer ofte resultatene til ledelsen eller profesjonelle kunder hvis de er profesjonelle tradere.
  • Overholdelse og regulering: Tradere må følge alle gjeldende lover og regler som styrer virksomheten deres. De må også følge selskapets interne retningslinjer og overholdelseskrav.
  • Opplæring og utvikling: Fordi finansmarkeder er dynamiske og komplekse, må tradere holde seg oppdatert om de siste utviklingene og teknikkene innen sitt område.

Vi hjelper deg med å rekruttere Trader

TB-Group har lang erfaring med headhunting av stillinger innen økonomi, jus og ledelse. Dermed har vi et etablert og oppdatert nettverk av slike roller i byer over hele Norge. Vi jobber utelukkende med headhunting for å finne riktige kandidater til intervjubordet hos våre kunder. Vi er klar over at mange innen økonomi/jus/ledelse allerede har en stilling og ikke aktivt søker etter en ny jobb. Likevel kan de være interessert hvis riktig selskap og stilling dukker opp, og de får en god initiell kontakt.

Slik lykkes du med å rekruttere Traders

  • Headhunting: Planlegg med god tid fremover for virksomhetens behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobber for øyeblikket, men takket være at vi allerede har et etablert forhold til dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
  • Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatbase som du som kunde kan jobbe proaktivt med for å unngå stresset som oppstår når du plutselig får et akutt behov. Ved å opprettholde kontakten med dine drømmekandidater, holder de virksomheten din i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
  • Gjennomtenk tilbudet ditt: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktede på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid å handle om lønn, det kan være bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, mulighet for fjernarbeid eller andre fordeler.

Vanlige spørsmål
om vår tjeneste

Hvordan fungerer abonnementet?

Du får et dedikert team med bransjespesialiserte rekrutterere som gir deg en kontinuerlig strøm av kandidater. Velg den pakken som passer dine behov, trykk på startknappen og start rekrutteringen av morgendagens stjerner. Pause når du vil. Vi har ingen oppsigelses- eller bindingstider.

Kan jeg avslutte abonnementet når som helst?

Selvfølgelig. Du kan bokstavelig talt trykke på pauseknappen når du vil.

Hvilke bransjer har dere erfaring med?

Vi har mange rekrutterere og bransjespesialister hos oss, og dekker de aller fleste bransjene. Her kan du lese mer om de bransjene vi rekrutterer mest til.

Hvor langt er dere kommet i rekrutteringsprosessen?

Vi har ulike pakker som strekker seg til forskjellige stadier av prosessen. Utgangspunktet er å gi dere kandidater som er screenet og klare for intervju, som matcher deres kravprofil. Hvis dere ønsker oss med lenger inn i prosessen, har vi pakker for det.

Jobber dere landsdekkende?

Ja, våre rekrutterere jobber landsdekkende i Norge, og vi har også et kontor med lokale rekrutterere i Sverige.

Hva skiller deres tjenester fra tradisjonelle rekrutterere?

Tre ting skiller oss markant fra våre bransjekolleger. 1) Prisen. Vi jobber med en lav fast månedspris hvor vi leverer intervjurede kandidater som matcher deres kravprofil. Våre bransjekolleger jobber tradisjonelt med en høyere fast pris, ofte tilsvarende tre måneders lønn for profilen som skal fylles. Gjør regnestykket selv, men vår metode blir nesten alltid mer kostnadseffektiv. 2) Ingen oppsigelses- eller bindingstider. I våre standardpakker har vi verken oppsigelses- eller bindingstider. Vi vil jobbe med kunder som vil jobbe med oss. 3) Fleksibiliteten. Du velger din pakke, og eventuelle tillegg du vil ha inkludert i våre tjenester. Vi hjelper deg med de delene av rekrutteringen du trenger hjelp med, og har fleksible oppsett som passer både små og store bedrifter.

Er det sant at jeg kan teste dere kostnadsfritt først?

Ja. Hvis du har en kommende rekruttering å starte, kan vi se gjennom vårt kandidatnettverk og presentere noen kandidater for deg, allerede før du har bestemt deg for om du vil samarbeide med oss. Vi får sjansen til å vise hva vi står for, og også avstemme om vi har forstått din kravprofil riktig. Du får muligheten til å se om vi kan levere det du søker - før du har betalt en krone for våre tjenester.

Flere svar i vår Hjelpesenter

Vi vet alt om bransjen

Vi spesialiserer oss på din bransje. Ta gjerne kontakt med oss hvis du har spørsmål.
Dette er litt tekst inne i en div-blokk.
Dette er litt tekst inne i en div-blokk.
Stig Aldor Vennestrøm

Jeg sier alltid at fritiden har en verdi.

Ved å bruke TB-Group i en rekrutteringsprosess får Stig Aldor mer tid til egen fritid, som å gå på fjellturer! "Jeg er fornøyd med prosessen hos TB-Group, og liker spesielt godt prismodellen dere tilbyr".

Stig Aldor Vennestrøm
Dagligleder/ Statsautorisert regnskapsfører
Erik Liungman

Veldig flinke til å finne kandidater.

Rekruttererne forstår raskt bedriften og er veldig flinke til å finne kandidater.

Erik Liungman
Administrerende direktør
Erika Lundblad

Utrolig profesjonelle i sitt arbeid!

Finne løsninger og gjøre det lille ekstra. Er en tilbakevendende kunde som allerede fra starten har vært helt fornøyd! Sofie har lagt ned hjerte og sjel i hver rekruttering, noe som har gitt oss strålende resultater!

Erika Lundblad
HR-sjef
Øyvind Lehre Hagen
Øyvind Lehre Hagen
Country Manager