Rekruttere Konsernregnskapssjef
Vi kan rekruttering av Konsernregnskapssjefer
Hovedansvaret til en konsernregnskapssjef er å overvåke og koordinere alle aspekter av regnskapet innenfor konsernet. Generelt sett er deres hovedoppgave å sikre at all finansiell rapportering innenfor konsernet skjer på en korrekt og effektiv måte, og at selskapet følger alle internasjonale regnskapsstandarder og lover.
Her er noen eksempler på hva som kan være inkludert i oppgavene til en konsernregnskapssjef:
- Ansvar for konsernregnskap: opprettholde og utvikle konsernregnskapet og sikre at alle finansielle rapporter oppfyller kravene i samsvar med internasjonale regnskapsstandarder.
- Ledelse av regnskapsteam: lede og overvåke regnskapsteamet og sørge for at all rapportering skjer i henhold til planlagt tidsplan.
- Strategisk planlegging: utvikle selskapets strategiske planlegging ved å gi råd om økonomiske spørsmål og foreslå forbedringer i selskapets økonomiske styring.
- Koordinering av intern og ekstern rapportering: koordinere all intern og ekstern rapportering innenfor konsernet, inkludert datterselskaper og andre tilknyttede selskaper.
- Kommunikasjon med investorer og myndigheter: kommunisere med investorer, myndigheter og andre interessenter om konsernets finansielle rapporter og andre økonomiske spørsmål.
- Risikostyring: identifisere og håndtere risiko knyttet til selskapets finansielle rapportering og konsernets økonomi.
Her kan du lese mer om hva en konsernregnskapssjef – og andre økonomifunksjoner – gjør.
Rekruttere Konsernregnskapssjef? Vi hjelper deg.
TB-Group har lang erfaring med headhunting av stillinger innen økonomi, jus og ledelse. Dermed har vi et etablert og oppdatert nettverk av slike roller i byer over hele Norge. Vi jobber utelukkende med headhunting for å finne riktige kandidater til intervjubordet hos våre kunder. Vi er klar over at mange innen økonomi/jus/ledelse allerede har en stilling og ikke aktivt søker etter en ny jobb. Likevel kan de være interessert hvis riktig selskap og stilling dukker opp, og de får en god initiell kontakt.
Slik lykkes du med rekrutteringen av en Konsernregnskapssjef
- Headhunting: Planlegg med god tid fremover for virksomhetens behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobber for øyeblikket, men takket være at vi allerede har et etablert forhold til dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
- Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatbase som du som kunde kan jobbe proaktivt med for å unngå stresset som oppstår når du plutselig får et akutt behov. Ved å opprettholde kontakten med dine drømmekandidater, holder de virksomheten din i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
- Gjennomtenk tilbudet ditt: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktede på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid å handle om lønn, det kan være bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, mulighet for fjernarbeid eller andre fordeler.
Vanlige spørsmål
om vår tjeneste
Selvfølgelig. Du kan bokstavelig talt trykke på pauseknappen når du vil.
Vi har mange rekrutterere og bransjespesialister hos oss og dekker de aller fleste bransjene. Her kan du lese mer om de bransjene vi rekrutterer mest til.
Vi har ulike pakker som strekker seg til forskjellige stadier av prosessen. Utgangspunktet er å gi dere kandidater som er screenet og klare for intervju, som matcher deres kravprofil. Hvis dere ønsker oss med lenger inn i prosessen, har vi pakker for det.
Ja. Hvis du har en kommende rekruttering å starte, kan vi se gjennom vårt kandidatnettverk og presentere noen kandidater for deg, allerede før du har bestemt deg for om du vil samarbeide med oss. Vi får sjansen til å vise hva vi står for og også avstemme om vi har forstått din kravprofil riktig. Du får muligheten til å se om vi kan levere det du søker - før du har betalt en krone for våre tjenester.
Ja, våre rekrutterere jobber landsdekkende i Norge, og vi har også et kontor med lokale rekrutterere i Sverige.
Tre ting skiller oss markant fra våre bransjekolleger. 1) Prisen. Vi jobber med en lav fast månedspris hvor vi leverer intervjurede kandidater som matcher deres kravprofil. Våre bransjekolleger jobber tradisjonelt med en høyere fast pris, ofte tilsvarende tre måneders lønn for profilen som skal fylles. Gjør regnestykket selv, men vår metode blir nesten alltid mer kostnadseffektiv. 2) Ingen oppsigelses- eller bindingstider. I våre standardpakker har vi verken oppsigelses- eller bindingstider. Vi vil jobbe med kunder som vil jobbe med oss. 3) Fleksibiliteten. Du velger ditt pakke og eventuelle tillegg du vil ha inkludert i våre tjenester. Vi hjelper deg med de delene av rekrutteringen du trenger hjelp med og har fleksible oppsett som passer både små og store bedrifter.
Du får et dedikert team med bransjespesialiserte rekrutterere som gir deg en kontinuerlig strøm av kandidater. Velg den pakken som passer dine behov, trykk på startknappen og start rekrutteringen av morgendagens stjerner. Pause når du vil. Vi har ingen oppsigelses- eller bindingstider.
Vi vet alt om bransjen
