Rekruttere Anleggsleder
Vi kan rekruttering av Anleggsledere innen Bygg & Installasjon
En Anleggsleder innen bygg og konstruksjon har ansvar for å lede og overvåke arbeidet på en byggeplass. Noen vanlige oppgaver for en Anleggsleder kan inkludere:
- Planlegging og koordinering: planlegge og koordinere arbeidet på byggeplassen. Dette innebærer å bestemme hva som skal gjøres, når det skal gjøres, og hvem som skal gjøre det.
- Ledelse av arbeidslag: sørge for at teamene utfører sitt arbeid på riktig måte.
- Kostnadsoppfølging: overvåke kostnadene for byggeprosjektet og sikre at det holder seg innenfor budsjett.
- Kvalitetskontroll: kontrollere at arbeidet som utføres på byggeplassen oppfyller de høye kvalitetsstandardene som kreves.
- Arbeidsmiljø: sørge for at arbeidsmiljøet på byggeplassen er trygt og oppfyller lovpålagte krav.
- Kommunikasjon: Byggeplassledere kan fungere som en link mellom byggherren, prosjektlederen og arbeidslagene. De holder alle parter informert om prosjektets fremgang, problemer og løsninger.
Vi hjelper deg med å rekruttere Anleggsledere
I TB-Group har vi siden starten jobbet med bygg som et av våre primære spesialområder. Vi har et etablert nettverk av slike roller i byer over hele Norge. På samme måte som i våre andre spesialområder jobber vi kun med headhunting for å finne rette kandidater til intervjubordet. Mange innen bygg/anlegg har allerede en stilling og søker ikke aktivt etter en ny jobb. Likevel kan de være interessert hvis rett selskap og stilling dukker opp, og de får en god første kontakt. Vi kjenner til alternative søkemetoder for yrkesgrupper som ikke nødvendigvis har en profil på LinkedIn, for eksempel, og vi presenterer gjerne en liste over kandidater for deg allerede i første møte.
Slik lykkes du med å rekruttere en Anleggsleder
- Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
- Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.
- Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
Her kan du lese mer om hva Anleggsledere gjør.
Vanlige spørsmål
om vår tjeneste
Vi har mange rekrutterere og bransjespesialister hos oss og dekker de aller fleste bransjene. Her kan du lese mer om de bransjene vi rekrutterer mest til.
Ja, våre rekrutterere jobber landsdekkende i Norge, og vi har også et kontor med lokale rekrutterere i Sverige.
Vi har ulike pakker som strekker seg til forskjellige stadier av prosessen. Utgangspunktet er å gi dere kandidater som er screenet og klare for intervju, som matcher deres kravprofil. Hvis dere ønsker oss med lenger inn i prosessen, har vi pakker for det.
Du får et dedikert team med bransjespesialiserte rekrutterere som gir deg en kontinuerlig strøm av kandidater. Velg den pakken som passer dine behov, trykk på startknappen og start rekrutteringen av morgendagens stjerner. Pause når du vil. Vi har ingen oppsigelses- eller bindingstider.
Ja. Hvis du har en kommende rekruttering å starte, kan vi se gjennom vårt kandidatnettverk og presentere noen kandidater for deg, allerede før du har bestemt deg for om du vil samarbeide med oss. Vi får sjansen til å vise hva vi står for og også avstemme om vi har forstått din kravprofil riktig. Du får muligheten til å se om vi kan levere det du søker - før du har betalt en krone for våre tjenester.
Tre ting skiller oss markant fra våre bransjekolleger. 1) Prisen. Vi jobber med en lav fast månedspris hvor vi leverer intervjurede kandidater som matcher deres kravprofil. Våre bransjekolleger jobber tradisjonelt med en høyere fast pris, ofte tilsvarende tre måneders lønn for profilen som skal fylles. Gjør regnestykket selv, men vår metode blir nesten alltid mer kostnadseffektiv. 2) Ingen oppsigelses- eller bindingstider. I våre standardpakker har vi verken oppsigelses- eller bindingstider. Vi vil jobbe med kunder som vil jobbe med oss. 3) Fleksibiliteten. Du velger ditt pakke og eventuelle tillegg du vil ha inkludert i våre tjenester. Vi hjelper deg med de delene av rekrutteringen du trenger hjelp med og har fleksible oppsett som passer både små og store bedrifter.
Selvfølgelig. Du kan bokstavelig talt trykke på pauseknappen når du vil.
Vi vet alt om bransjen
