Headhunting Aktuar

Rekruttere Aktuar

Rekruttere Aktuarer? Vi hjelper deg.
__wf_reserved_arv
4.8 basert på 120+ anmeldelser
rekruttere aktuar
Prøv det gratis
Ingen bindingstid
Pause når du vil

Tid for å rekruttere Aktuar?

Da har du kommet til rett sted. Hos TB-Group har vi rekruttert aktuarer til flere forskjellige selskaper og bransjer.

Aktuarer spesialiserer seg på å analysere og håndtere finansiell risiko, spesielt innen forsikrings- og pensjonsbransjen. Aktuarer bruker matematikk, statistikk og finansiell teori for å vurdere risikoer og ta beslutninger som hjelper selskaper med å ta finansielle beslutninger.

Her er noen av de viktigste oppgavene som en aktuar vanligvis utfører:

  • Risikovurdering: analysere risikoer som selskaper står overfor, som skaderisiko i forsikringsbransjen eller langsiktige finansielle risikoer i pensjonsfond. De bruker matematiske modeller og statistiske metoder for å kvantifisere disse risikoene.
  • Premieberegninger: Innen forsikringsbransjen hjelper aktuarer med å fastsette premiebeløpene som selskaper bør kreve for å dekke forsikringsforpliktelsene sine samtidig som de genererer overskudd.
  • Reservering: fastsette de økonomiske reservene som selskaper må opprettholde for å dekke fremtidige forsikringsforpliktelser. Dette innebærer å nøye forutsi fremtidige skadekostnader og andre forpliktelser.
  • Pensjonsplanlegging: Aktuarer innen pensjonssektoren hjelper til med å utforme og administrere selskapenes pensjonsplaner. De bestemmer selskapets forpliktelser overfor sine ansatte og hjelper til med å forvalte pensjonsfondets eiendeler.
  • Finansiell modellering: Ved hjelp av matematiske og finansielle modeller vurderer de ulike finansielle scenarier og predikerer hvordan de kan påvirke selskapets økonomi og forsikrings- eller pensjonsforpliktelser.
  • Overholdelse av forskrifter og lover: Sørge for at selskaper overholder alle relevante forskrifter og lover som styrer virksomheten deres, inkludert regnskapsstandarder og reguleringer for finansbransjen.
  • Rapportering: produsere rapporter og analyser som hjelper ledelsen og beslutningstakere i selskapene med å ta informerte beslutninger om risikostyring og økonomi.
  • Kommunikasjon: forklare komplekse finansielle og matematiske konsepter på en forståelig måte for andre i selskapet og for eksterne interessenter, inkludert regulerende myndigheter og aksjeeiere.

En aktuar bør være kjent med flere forskjellige regelverk og standarder som styrer arbeidet innen for eksempel forsikrings- og pensjonsbransjen. Noen av disse inkluderer:

  • Solvency II: en viktig reguleringsramme for forsikringsbransjen i Den europeiske union (EU). Aktuarer innenfor EU må følge kapitalkrav og rapporteringskrav fastsatt av Solvency II.
  • IFRS 17: International Financial Reporting Standard (IFRS) 17 er en internasjonal regnskapsstandard som styrer hvordan forsikringskontrakter skal rapporteres og verdsettes i selskapenes finansielle rapporter. Aktuarer i forsikringsbransjen må være kjent med IFRS 17-standarden og dens krav.
  • IAS 19: International Accounting Standard (IAS) 19 er en annen internasjonal regnskapsstandard som gjelder for pensjonskostnader og pensjonsfordeler. Aktuarer som arbeider med pensjonsplaner må følge denne standarden og forstå dens innvirkning på selskapenes regnskap.
  • Vi hjelper deg med å rekruttere Aktuarer

Rekruttere Aktuar? Vi hjelper deg.

TB-Group har lang erfaring med headhunting av stillinger innen økonomi, jus og ledelse. Dermed har vi et etablert og oppdatert nettverk av slike roller i byer over hele Norge. Vi jobber utelukkende med headhunting for å finne riktige kandidater til intervjubordet hos våre kunder. Vi er klar over at mange innen økonomi/jus/ledelse allerede har en stilling og ikke aktivt søker etter en ny jobb. Likevel kan de være interessert hvis riktig selskap og stilling dukker opp, og de får en god initiell kontakt.

Slik lykkes du med rekrutteringen av Aktuarer

  • Headhunting: Planlegg med god tid fremover for virksomhetens behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobber for øyeblikket, men takket være at vi allerede har et etablert forhold til dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
  • Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatbase som du som kunde kan jobbe proaktivt med for å unngå stresset som oppstår når du plutselig får et akutt behov. Ved å opprettholde kontakten med dine drømmekandidater, holder de virksomheten din i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
  • Gjennomtenk tilbudet ditt: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktede på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid å handle om lønn, det kan være bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, mulighet for fjernarbeid eller andre fordeler.

Vanlige spørsmål
om vår tjeneste

Hvor langt er dere kommet i rekrutteringsprosessen?

Vi har ulike pakker som strekker seg til forskjellige stadier av prosessen. Utgangspunktet er å gi dere kandidater som er screenet og klare for intervju, som matcher deres kravprofil. Hvis dere ønsker oss med lenger inn i prosessen, har vi pakker for det.

Kan jeg avslutte abonnementet når som helst?

Selvfølgelig. Du kan bokstavelig talt trykke på pauseknappen når du vil.

Jobber dere landsdekkende?

Ja, våre rekrutterere jobber landsdekkende i Norge, og vi har også et kontor med lokale rekrutterere i Sverige.

Er det sant at jeg kan prøve dere gratis?

Ja. Hvis du har en kommende rekruttering å starte, kan vi se gjennom vårt kandidatnettverk og presentere noen kandidater for deg, allerede før du har bestemt deg for om du vil samarbeide med oss. Vi får sjansen til å vise hva vi står for og også avstemme om vi har forstått din kravprofil riktig. Du får muligheten til å se om vi kan levere det du søker - før du har betalt en krone for våre tjenester.

Hvordan fungerer abonnementet?

Du får et dedikert team med bransjespesialiserte rekrutterere som gir deg en kontinuerlig strøm av kandidater. Velg den pakken som passer dine behov, trykk på startknappen og start rekrutteringen av morgendagens stjerner. Pause når du vil. Vi har ingen oppsigelses- eller bindingstider.

Hvilke bransjer har dere erfaring med?

Vi har mange rekrutterere og bransjespesialister hos oss og dekker de aller fleste bransjene. Her kan du lese mer om de bransjene vi rekrutterer mest til.

Hva skiller deres tjenester fra tradisjonelle rekrutterere?

Tre ting skiller oss markant fra våre bransjekolleger. 1) Prisen. Vi jobber med en lav fast månedspris hvor vi leverer intervjurede kandidater som matcher deres kravprofil. Våre bransjekolleger jobber tradisjonelt med en høyere fast pris, ofte tilsvarende tre måneders lønn for profilen som skal fylles. Gjør regnestykket selv, men vår metode blir nesten alltid mer kostnadseffektiv. 2) Ingen oppsigelses- eller bindingstider. I våre standardpakker har vi verken oppsigelses- eller bindingstider. Vi vil jobbe med kunder som vil jobbe med oss. 3) Fleksibiliteten. Du velger ditt pakke og eventuelle tillegg du vil ha inkludert i våre tjenester. Vi hjelper deg med de delene av rekrutteringen du trenger hjelp med og har fleksible oppsett som passer både små og store bedrifter.

Flere svar i vår Hjelpesenter

Vi vet alt om bransjen

Vi spesialiserer oss på din bransje. Ta gjerne kontakt med oss hvis du har spørsmål.
Dette er litt tekst inne i en div-blokk.
Dette er litt tekst inne i en div-blokk.
Erik Liungman

Veldig flinke til å finne kandidater.

Rekruttererne forstår raskt bedriften og er veldig flinke til å finne kandidater.

Erik Liungman
Administrerende direktør
Erika Lundblad

Utrolig profesjonelle i sitt arbeid!

Finne løsninger og gjøre det lille ekstra. Er en tilbakevendende kunde som allerede fra starten har vært helt fornøyd! Sofie har lagt ned hjerte og sjel i hver rekruttering, noe som har gitt oss strålende resultater!

Erika Lundblad
HR-sjef
Øyvind Lehre Hagen
Øyvind Lehre Hagen
Country Manager
direkt efter :