Rekruttere Utviklere

Vi kan rekruttering av utviklere

Innenfor IT-området finnes det mange forskjellige typer utviklere, og hos TB-Group rekrutterer vi utviklere til ulike bransjer og bedrifter. Vi har kontinuerlige oppdrag for rekruttering av blant annet front-end utviklere, back-end utviklere, apputviklere, Java-utviklere, .NET-utviklere, webutviklere, programvareutviklere og systemutviklere. Felles for utviklere, uavhengig av spesialisering, er at de jobber gjennom hele den forenklede kjeden nedenfor eller er spesialisert innenfor spesifikke deler av den:

• analyse av behovene
• utvikling av en fungerende løsning
• design av løsningen
• programmering av løsningen
• testing av løsningen
• opplæring av brukere i løsningen

Vi hjelper deg med å rekruttere utviklere til din bedrift

På TB-Group har vi siden oppstarten hatt IT som et spesialområde og har samarbeidet med hundrevis av kunder, noe som gjør at vi har et etablert nettverk innen disse rollene i byer over hele Norge. Vi jobber utelukkende med headhunting for å finne de rette kandidatene til våre kunders intervjubord. Vi vet at mange innen IT / industri allerede har en stilling og ikke aktivt søker etter en ny jobb. Likevel kan de være interesserte hvis rett selskap og stilling dukker opp og de får en god kontakt i starten.

Rekruttere utviklere med suksess

Generelt sett er utviklere ettertraktede på arbeidsmarkedet. Ved å ha et stort og oppdatert nettverk av utviklere innenfor ulike typer utviklerstillinger, vet vi hvor vi skal begynne å søke etter din neste utvikler for å fylle stillingen så raskt som mulig. De fleste dyktige utviklere har allerede en jobb i dag og søker ikke aktivt etter noe nytt. Men ved å kjenne deres preferanser og hva som eventuelt kan få dem til å ønske å bytte jobb gjennom vårt oppdaterte nettverk, kan vi handle effektivt i våre rekrutteringsoppdrag. Ta gjerne kontakt, så hjelper vi deg med å rekruttere din neste utvikler.

Slik lykkes du med rekruttering av utviklere

Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.

Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.

Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.