Rekruttere Systemarkitekt

Vi kan rekruttering av Systemarkitekter

Tid for å rekruttere Systemarkitekt?

Systemarkitekter er ansvarlige for å designe og planlegge strukturen og arkitekturen til store og komplekse systemer. Dette kan være for eksempel programvaresystemer, datanettverk eller informasjonssystemer. De er ansvarlige for å skape den tekniske visjonen og strategien for å oppnå organisasjonens mål og behov. De jobber med å definere og beskrive systemets struktur og funksjoner, inkludert hvordan systemkomponenter kommuniserer med hverandre, hvordan data lagres og behandles, og hvilke tekniske plattformer og rammeverk som skal brukes. De kan også jobbe med å definere systemgrensesnittet og integrasjonspunktene med andre systemer og applikasjoner.

Systemarkitekter er ansvarlige for å sikre at systemet oppfyller alle relevante tekniske standarder, inkludert ytelse, skalerbarhet og sikkerhet. Andre ansvarsområder kan være å utvikle og opprettholde teknisk dokumentasjon. Systemarkitekter krever vanligvis høy kompetanse og kunnskap om teknologi og programvareutvikling, samt erfaring med å jobbe med store og komplekse systemer. Da de kan måtte samarbeide med andre tekniske eksperter og ledergrupper, kan god kommunikasjonsevne være viktig i denne typen stilling.

Vi hjelper deg med å rekruttere Systemarkitekter 

På TB-Group har vi siden oppstarten hatt IT som et spesialområde og har jobbet med hundrevis av kunder, noe som gjør at vi har et etablert nettverk av disse rollene i byer over hele Norge. Vi jobber bare med headhunting for å få riktige kandidater til intervju hos våre kunder. Vi vet at mange innen IT / industri allerede har en ansettelse og ikke aktivt søker etter en ny stilling. Likevel kan de være interessert hvis det rette selskapet og stillingen dukker opp og de får en god innledende kontakt.

Slik lykkes du med rekrutteringen av systemarkitekter

Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.

Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.

Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.

Her kan du lese mer om hva systemarkitekter gjør.