Headhunting Konsernregnskapssjef

Rekruttere Konsernregnskapssjef

Nedenfor kan du lese mer om hvordan vi kan hjelpe deg med headhunting av en Konsernregnskapssjef.

Vi kan rekruttering av Konsernregnskapssjefer

Hovedansvaret til en konsernregnskapssjef er å overvåke og koordinere alle aspekter av regnskapet innenfor konsernet. Generelt sett er deres hovedoppgave å sikre at all finansiell rapportering innenfor konsernet skjer på en korrekt og effektiv måte, og at selskapet følger alle internasjonale regnskapsstandarder og lover.

Her er noen eksempler på hva som kan være inkludert i oppgavene til en konsernregnskapssjef:

Ansvar for konsernregnskap: opprettholde og utvikle konsernregnskapet og sikre at alle finansielle rapporter oppfyller kravene i samsvar med internasjonale regnskapsstandarder.
Ledelse av regnskapsteam: lede og overvåke regnskapsteamet og sørge for at all rapportering skjer i henhold til planlagt tidsplan.
Strategisk planlegging: utvikle selskapets strategiske planlegging ved å gi råd om økonomiske spørsmål og foreslå forbedringer i selskapets økonomiske styring.
Koordinering av intern og ekstern rapportering: koordinere all intern og ekstern rapportering innenfor konsernet, inkludert datterselskaper og andre tilknyttede selskaper.
Kommunikasjon med investorer og myndigheter: kommunisere med investorer, myndigheter og andre interessenter om konsernets finansielle rapporter og andre økonomiske spørsmål.
Risikostyring: identifisere og håndtere risiko knyttet til selskapets finansielle rapportering og konsernets økonomi.

Her kan du lese mer om hva en konsernregnskapssjef – og andre økonomifunksjoner – gjør.

Rekruttere Konsernregnskapssjef? Vi hjelper deg.

TB-Group har lang erfaring med headhunting av stillinger innen økonomi, jus og ledelse. Dermed har vi et etablert og oppdatert nettverk av slike roller i byer over hele Norge. Vi jobber utelukkende med headhunting for å finne riktige kandidater til intervjubordet hos våre kunder. Vi er klar over at mange innen økonomi/jus/ledelse allerede har en stilling og ikke aktivt søker etter en ny jobb. Likevel kan de være interessert hvis riktig selskap og stilling dukker opp, og de får en god initiell kontakt.

Slik lykkes du med rekrutteringen av en Konsernregnskapssjef

- Headhunting: Planlegg med god tid fremover for virksomhetens behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobber for øyeblikket, men takket være at vi allerede har et etablert forhold til dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
- Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatbase som du som kunde kan jobbe proaktivt med for å unngå stresset som oppstår når du plutselig får et akutt behov. Ved å opprettholde kontakten med dine drømmekandidater, holder de virksomheten din i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
- Gjennomtenk tilbudet ditt: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktede på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid å handle om lønn, det kan være bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, mulighet for fjernarbeid eller andre fordeler.

Skriv direkte til oss

Ønsker du å diskutere en kommende rekruttering med en av våre fagområdeksperter? Eller ønsker du å få mer informasjon om hvordan vi jobber? Skriv en melding – vi svarer så raskt som mulig.

Sider

Forretningsområder

Kontakt oss