Rekruttere Dataingeniør

Vi kan rekruttering av Dataingeniører

En Dataingeniør har kompetanse innen håndtering og bearbeiding av store og komplekse datamengder. Dataingeniører er ansvarlige for utvikling og vedlikehold av infrastruktur som brukes til å håndtere data, inkludert databasearkitektur, dataintegrasjonsprosesser, datalagring, datatransformasjon og dataforvaltning.

Noen av oppgavene som vanligvis inngår i en Dataingeniørs stillingsbeskrivelse er:

• Designe og implementere databasearkitektur: Designe og implementere databasearkitektur for å lagre og håndtere data på en sikker og effektiv måte.
• Utvikle dataintegrasjonsprosesser: Utvikle dataintegrasjonsprosesser som brukes til å flytte data fra ulike datakilder til en sentral database.
• Opprette datalagring: Opprette datalagring som brukes til å lagre data på en strukturert og organisert måte, noe som gjør det enklere å søke og analysere data.
• Bearbeide data: Bearbeide data ved å bruke ulike teknikker som datarensing, datatransformasjon og dataaggregering.
• Utvikle dataforvaltningsstrategier: Utvikle dataforvaltningsstrategier som hjelper organisasjoner med å håndtere og beskytte data på en effektiv måte.
• Samarbeide med andre tekniske team: Samarbeide med andre tekniske team i organisasjonen, som for eksempel Data Scientists og Data Analysts, for å utvikle og implementere løsninger for å håndtere data.

Vi hjelper deg med å rekruttere Dataingeniører

På TB-Group har vi siden oppstarten hatt IT som et spesialområde og har jobbet med hundrevis av kunder, noe som gjør at vi har et etablert nettverk av disse rollene i byer over hele Norge. Vi jobber bare med headhunting for å finne riktige kandidater til intervjubordet hos våre kunder. Vi vet at mange innen IT / industri allerede har en ansettelse og søker ikke aktivt etter en ny stilling. Imidlertid kan de være interessert hvis rett selskap og stilling dukker opp, og de får en god kontakt i begynnelsen.

Slik lykkes du med å rekruttere en Dataingeniør

Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.

Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.

Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.

Her kan du lese mer om hva Dataingeniører gjør.