Headhunting CFO - Rekruttere CFO

Rekruttere CFO

Nedenfor kan du lese mer om hvordan vi kan hjelpe deg med headhunting av CFO og andre lederroller innen økonomi.

Vi kan tilby CFO-rekruttering

Tid for å rekruttere en CFO? Vi hjelper deg. CFO er ansvarlig for selskapets økonomiske strategier og rapporterer direkte til administrerende direktør eller styret. CFO er ansvarlig for å utvikle og implementere selskapets økonomiske strategier, inkludert budsjettering, kontantstrømanalyse, investeringsbeslutninger, finansiering og risikostyring. Rollen kan også innebære personalansvar, enten for et direkte underordnet team eller for mellomledere som igjen har direkte underordnede økonomiroller. CFO har også ansvar for å rapportere selskapets økonomiske resultater til administrerende direktør, styret og investorer. Les mer om CFOs arbeidsoppgaver her.

Rekruttere en CFO? Vi hjelper deg.

TB-Group har lang erfaring med headhunting av stillinger innen økonomi, jus og ledelse. Dermed har vi et etablert og oppdatert nettverk av slike roller i byer over hele Norge. Vi jobber utelukkende med headhunting for å finne riktige kandidater til intervjubordet hos våre kunder. Vi er klar over at mange innen økonomi/jus/ledelse allerede har en stilling og ikke aktivt søker etter en ny jobb. Likevel kan de være interessert hvis riktig selskap og stilling dukker opp, og de får en god initiell kontakt.

Slik lykkes du med rekrutteringen av en CFO

Headhunting: Planlegg med god tid fremover for virksomhetens behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobber for øyeblikket, men takket være at vi allerede har et etablert forhold til dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatbase som du som kunde kan jobbe proaktivt med for å unngå stresset som oppstår når du plutselig får et akutt behov. Ved å opprettholde kontakten med dine drømmekandidater, holder de virksomheten din i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
Gjennomtenk tilbudet ditt: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktede på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid å handle om lønn, det kan være bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, mulighet for fjernarbeid eller andre fordeler.

Skriv direkte til oss

Ønsker du å diskutere en kommende rekruttering med en av våre fagområdeksperter? Eller ønsker du å få mer informasjon om hvordan vi jobber? Skriv en melding – vi svarer så raskt som mulig.

Sider

Forretningsområder

Kontakt oss