Headhunting Anleggsledere

Rekruttere Anleggsleder

Nedenfor kan du lese mer om hvordan vi kan hjelpe deg med headhunting av Anleggsledere innen Bygg & Installasjon.

Vi kan rekruttering av Anleggsledere innen Bygg & Installasjon

En Anleggsleder innen bygg og konstruksjon har ansvar for å lede og overvåke arbeidet på en byggeplass. Noen vanlige oppgaver for en Anleggsleder kan inkludere:

Planlegging og koordinering: planlegge og koordinere arbeidet på byggeplassen. Dette innebærer å bestemme hva som skal gjøres, når det skal gjøres, og hvem som skal gjøre det.
Ledelse av arbeidslag: sørge for at teamene utfører sitt arbeid på riktig måte.
Kostnadsoppfølging: overvåke kostnadene for byggeprosjektet og sikre at det holder seg innenfor budsjett.
Kvalitetskontroll: kontrollere at arbeidet som utføres på byggeplassen oppfyller de høye kvalitetsstandardene som kreves.
Arbeidsmiljø: sørge for at arbeidsmiljøet på byggeplassen er trygt og oppfyller lovpålagte krav.
Kommunikasjon: Byggeplassledere kan fungere som en link mellom byggherren, prosjektlederen og arbeidslagene. De holder alle parter informert om prosjektets fremgang, problemer og løsninger.

Vi hjelper deg med å rekruttere Anleggsledere

I TB-Group har vi siden starten jobbet med industri og bygg som et av våre primære spesialområder. Vi har et etablert nettverk av slike roller i byer over hele Norge. På samme måte som i våre andre spesialområder jobber vi kun med headhunting for å finne rette kandidater til intervjubordet. Mange innen bygg/anlegg har allerede en stilling og søker ikke aktivt etter en ny jobb. Likevel kan de være interessert hvis rett selskap og stilling dukker opp, og de får en god første kontakt. Vi kjenner til alternative søkemetoder for yrkesgrupper som ikke nødvendigvis har en profil på LinkedIn, for eksempel, og vi presenterer gjerne en liste over kandidater for deg allerede i første møte.

Slik lykkes du med å rekruttere en Anleggsleder

Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.
Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.

Her kan du lese mer om hva Anleggsledere gjør.

Skriv direkte til oss

Ønsker du å diskutere en kommende rekruttering med en av våre fagområdeksperter? Eller ønsker du å få mer informasjon om hvordan vi jobber? Skriv en melding – vi svarer så raskt som mulig.

Sider

Forretningsområder

Kontakt oss