44 spørsmål du kan stille i et intervju
Ved å stille relevante og gjennomtenkte spørsmål til interjvuprosessen, kan man forminske risikoen for feilansettelser. Spørsmålene belyser både arbeidsrelaterte presentasjoner, personlige egenskaper, lederstil og evnen til å håndtere utfordringer. Da kan det være viktig å inkludere forskjellige kategorier som:
- Ferdighetsbaserte spørsmål: Vurderer kandidatens tekniske og yrkesspesifikke ferdigheter.
- Atferdsbaserte spørsmål: Fokuserer på hvordan kandidaten har håndtert tidligere situasjoner og utfordringer.
- Situasjonsbaserte spørsmål: Tester hvordan kandidaten kan håndtere hypotetiske scenarioer og problemer.
- Personlighetsbaserte spørsmål: Gir innsikt i kandidatens personlige egenskaper, og hvordan de kan passe inn i teamet.
Unngå å være forutsigbar, still relevante og åpne spørsmål. Det er nøkkelen til å få meningsfulle svar. Spørsmålene er blant annet et kraftig verktøy for å forstå kandidatens erfaringer, og hvor godt de passer inn i bedriftskulturen. Vi har derfor satt sammen 44 spørsmål for deg, som du kan stille i ditt neste intervju. Eller kanskje du selv skal i intervju, og ønsker å stille best mulig forberedt?
Trenger du hjelp til din rekrutteringsprosess? Vi tilbyr deg en kostnadsfri kandidatliste, på denne måten kan du ta en bedre beslutning på om vi blir en bra match for din bedrift. Les mer her.
Ved å stille relevante og gjennomtenkte spørsmål til interjvuprosessen, kan man forminske risikoen for feilansettelser. Spørsmålene belyser både arbeidsrelaterte presentasjoner, personlige egenskaper, lederstil og evnen til å håndtere utfordringer. Da kan det være viktig å inkludere forskjellige kategorier som:
- Ferdighetsbaserte spørsmål: Vurderer kandidatens tekniske og yrkesspesifikke ferdigheter.
- Atferdsbaserte spørsmål: Fokuserer på hvordan kandidaten har håndtert tidligere situasjoner og utfordringer.
- Situasjonsbaserte spørsmål: Tester hvordan kandidaten kan håndtere hypotetiske scenarioer og problemer.
- Personlighetsbaserte spørsmål: Gir innsikt i kandidatens personlige egenskaper, og hvordan de kan passe inn i teamet.
Unngå å være forutsigbar, still relevante og åpne spørsmål. Det er nøkkelen til å få meningsfulle svar. Spørsmålene er blant annet et kraftig verktøy for å forstå kandidatens erfaringer, og hvor godt de passer inn i bedriftskulturen. Vi har derfor satt sammen 44 spørsmål for deg, som du kan stille i ditt neste intervju. Eller kanskje du selv skal i intervju, og ønsker å stille best mulig forberedt?
Trenger du hjelp til din rekrutteringsprosess? Vi tilbyr deg en kostnadsfri kandidatliste, på denne måten kan du ta en bedre beslutning på om vi blir en bra match for din bedrift. Les mer her.
