Blogg

På dagens konkurrensutsatte arbeidsmarked er intervjuer en viktig del av rekrutteringsprosessen. Vi har satt sammen de spørsmålene vi syntes var mest interessante!

Hva er en digital referansesjekk, og hvor ligger forskjellen mellom den og den tradisjonelle metoden for referansesjekk?

Når er det riktig timing å snakke om lønn i rekrutteringsprosessen? Vi veier fordeler og ulemper mot hverandre og gir våre beste tips.

Arbeidsgivere skal aldri stille spørsmål i et intervju som diskriminerer eller bryter med lover om likebehandling og integritet.

Rekrutteringstrender 2024: Forbes har satt sammen nøkkeltrendene de mener vil forme HR- og rekrutteringsbransjen i løpet av 2024.

For andre året på rad (og 2 av 2 år siden vi nå har deltatt i GPTW's undersøkelse), er vi i TB-Group sertifisert som en "Great Place to Work" (GPTW)!

Hva betyr "rizz"? Ifølge Oxford English Dictionary står "Rizz" for en blanding av karisma og personlighet. Innen rekruttering kan det anvendes på en kombinasjon...

Året går mot slutten nå, og det er på tide å forsikre deg om at rekrutteringsmålene er oppnådd. Har du oppnådd de resultatene du håpet på? Det er fortsatt tid til å avslutte året sterkt og sørge for at du har riktige talenter på plass for å nå dine forretningsmål for 2024.

Mange bedrifter unner seg luksusen av å ansette en egen rekrutterer. Ofte oppnår man dessverre ikke den effekten som var tenkt ved ansettelsen av denne rollen, nemlig en økning i antall kompetente kandidater som søker seg til bedriften.

Dessverre har vi hørt mange historier fra selskaper som har blitt skuffet over sine tidligere rekrutteringsleverandører. Derfor vil vi dele viktige aspekter å tenke på når du velger en rekrutteringspartner. Og varselsignaler du bør ta med deg også.

På TB-Group er vårt primære mål å sikre at du får de aller beste kandidatene som passer dine behov og bedriftskultur. Derfor kan vi med god samvittighet si at vi aldri garanterer intervjuer.