Entreprenør - intervjuer er en viktig del av rekrutteringsprosessen.
Entreprenører
I dagens konkurransedyktige arbeidsmarked er intervjuer en viktig del avrekrutteringsprosessen. For å vurdere en kandidat bruker organisasjoner ofteuventede spørsmål for å evaluere kreativitet, problemløsningsferdigheter oganalytisk tenkning. Vi har satt sammen de spørsmålene vi syntes var mestinteressante fra en rekke forskjellige selskaper og gründere!
1. Google: Hvorfor er kumlokk runde?
Dette spørsmålet, brukt av Google under intervjuer, er ment å teste enpersons evne til å tenke utenfor boksen. Det finnes ikke ett riktig svar pådette spørsmålet, men det handler mer om å vise kreativitet og logisk tenkning.For eksempel kan man resonere rundt at runde lokk ikke kan falle gjennom hulletde dekker, uansett hvordan de vinkles.
2. Kraft Foods: På en skala fra 1 til 10, vurder meg som intervjuer.
Gjennom dette spørsmålet får intervjueren innsikt i kandidatenskommunikasjonsevner og selvtillit. Det handler ikke bare om å gi et tall, menogså å kunne motivere og forklare svaret sitt. Det er en måte å vurderekandidatens evne til å gi konstruktiv tilbakemelding på et direkte spørsmål.
3. Microsoft: Hvordan ville du teste en heis?
Dette spørsmålet er ment å teste kandidatens problemløsningsferdigheterog evne til å analysere og forstå tekniske systemer. Å teste en heis kaninnebære å identifisere potensielle problemer, gjennomføre tester og evalueresikkerhetsaspekter. Det er viktig at kandidaten viser nøyaktighet og logisktenkning i svaret sitt.
4. Elon Musk: Kan du fortelle om noen av de vanskeligste problemene duhar støtt på langs din reise?
Kan du gå gjennom reisen din hittil og fortelleom de viktigste beslutningene du har tatt for å komme dit du er i dag? Dette spørsmålet fra Elon Musk har som mål å vurdere kandidatens evnetil å håndtere motgang og ta vanskelige beslutninger. Det er viktig å kunnevise sterk drivkraft og evne til å overvinne hindringer. I tillegg gir detkandidaten mulighet til å reflektere over sin egen karriere og de beslutningenesom har formet den.
5. Jeff Bezos: Jeg vil at du skal anslå antallet glassvinduer i byenSeattle.
Dette spørsmålet er ment å teste kandidatens evne til å gjøre komplekseanslag og å tenke analytisk. Det er ikke nødvendig å gi et nøyaktig tall, menheller å kunne resonnere og bruke logikk og anslag for å komme frem til enrimelig vurdering.
Det interessante med disse spørsmålene er at de ikke fokuserer påspesifikke deler av en kandidats erfaring eller kompetanse. I stedet sikter depå å evaluere kandidaten som person, og deres evne til å tenke kritisk ogkreativt.