Rekruttere M&A Manager
Tid til at rekruttere en M&A Manager?
Så er du kommet til det rette sted. En M&A Manager (Mergers & Acquisitions) er ekspert i virksomhedsovertagelser og fusioner – og har som hovedansvar at lede og facilitere transaktioner, hvor virksomheder køber eller fusionerer med andre.
Rollen kan dække over flere specialiseringer såsom M&A-advokat, M&A-konsulent, due diligence-specialist eller integrationsansvarlig – afhængigt af branche og virksomhedens behov.
Rekrutter en M&A Manager med den rette erfaring
En M&A-specialist har typisk baggrund i jura, finans, ledelse eller rådgivning. Opgaver og fokus afhænger af transaktionens kompleksitet, men formålet er altid at sikre et succesfuldt og effektivt forløb.
Opgaver i rollen kan bl.a. omfatte:
- Strategisk planlægning:
Udvikle en M&A-strategi, der matcher virksomhedens overordnede mål – inkl. identifikation af potentielle opkøbsmål. - Identifikation af målvirksomheder:
Analysere finansiel performance, kultur og strategisk fit for potentielle opkøb eller fusioner. - Due Diligence:
Lede eller gennemføre due diligence for at afdække juridiske, finansielle og operationelle forhold i målvirksomheden. - Forhandling:
Forhandle vilkår med sælgere og interessenter – herunder pris, strukturer og vilkår for overtagelse. - Transaktionsdokumentation:
Udarbejde købsaftaler, ejerskabsoverførsler og anden nødvendig juridisk dokumentation. - Myndighedsgodkendelser:
Sørge for, at alle nødvendige godkendelser og tilladelser er indhentet. - Integration:
Efter transaktionen står M&A Manager ofte for den operationelle og organisatoriske integration. - Kommunikation:
Informere ledelse, bestyrelse og nøgleinteressenter om fremdrift og potentielle risici. - Rapportering:
Dokumentere og rapportere på M&A-aktiviteter til ledelsen og styregruppen. - Risikostyring:
Identificere og minimere risici, der kan påvirke transaktionen og implementeringen negativt.
Vi hjælper dig med at rekruttere M&A Managers
Hos TB-Group har vi mange års erfaring med headhunting af roller inden for økonomi, jura og ledelse.
Vi har et stærkt netværk i hele Danmark – blandt andet i København, Aarhus, Odense, Aalborg, Esbjerg og Randers – og arbejder udelukkende med headhunting for at sikre, at du møder de bedst kvalificerede kandidater.
Vi ved, at mange i M&A-segmentet allerede har attraktive stillinger – men det rigtige job og den rigtige kontakt kan åbne for dialog og skabe interesse.
Sådan lykkes du med at rekruttere M&A Manager – vores tips
Headhunting:
Planlæg fremad og identificér kompetencegab i tide. De fleste i vores netværk er passive kandidater, men vi har relationen og kan skabe interesse.
Proaktiv rekruttering:
Med TB-Groups kandidatbase kan du aktivere markedet i tide. Det giver dig adgang til talenter, inden behovet bliver akut – og øger chancen for succes.
Tænk dit tilbud igennem:
Kandidater med M&A-erfaring skal tiltrækkes med mere end løn – fx stærk ledelse, meningsfulde projekter, kultur, udviklingsmuligheder og fleksible rammer.
Hvad tjener en M&A Manager?
Ifølge Jobindex og tal fra Finansforbundet ligger gennemsnitslønnen for en M&A Manager i Danmark på cirka 70.000–80.000 DKK om måneden.
Seniorprofiler med internationalt ansvar eller involvering i større transaktioner kan dog tjene markant mere – ofte med resultatbaserede bonusordninger.
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Ofte stillede spørgsmål om vores tjeneste
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi ved alt om branchen
.webp)