Rekruttere intern revisor
Tid til at rekruttere en intern revisor?
Så er du kommet til det rette sted. En intern revisor er ansvarlig for at gennemgå og evaluere virksomhedens interne kontroller, processer og procedurer for at sikre, at de er effektive og i overensstemmelse med både forretningsmål og lovgivning.
Intern revision er en uafhængig og objektiv funktion, der bidrager til at styrke organisationens drift ved at identificere risici, ineffektivitet og forbedringsområder.
Rekrutter en intern revisor med det rette fokus
Her er nogle af de centrale opgaver, en intern revisor typisk varetager:
- Revision og evaluering:
Gennemgå interne kontroller, finansielle rapporter og forretningsgange – med fokus på effektivitet og risikominimering. - Risikovurdering:
Identificere og analysere operationelle, finansielle og compliance-relaterede risici – og prioritere revisionerne derefter. - Compliance:
Sikre, at virksomheden overholder gældende lovgivning, retningslinjer og interne politikker. - Effektivitet og forbedringer:
Evaluere om virksomhedens processer er hensigtsmæssige og komme med konkrete anbefalinger. - Vurdering af interne kontroller:
Undersøge hvorvidt virksomhedens kontrolsystemer beskytter aktiver og minimerer risiko for fejl og svig. - Rapportering:
Udarbejde rapporter og præsentationer til ledelse og bestyrelse – som grundlag for beslutningstagning. - Opfølgning:
Følge op på implementering af anbefalinger og sikre, at foreslåede tiltag bliver gennemført. - Rådgivning:
Agere sparringspartner for ledelsen i arbejdet med at forbedre governance og intern kontrol. - Udvikling af revisionssystemer:
Hjælpe med at etablere og vedligeholde interne revisionsrammer og rapporteringssystemer, der matcher organisationens behov.
Vi hjælper dig med at rekruttere interne revisorer
Hos TB-Group har vi mange års erfaring med headhunting af profiler inden for økonomi, jura og ledelse.
Vi har et stærkt og opdateret netværk i hele Danmark – blandt andet i København, Aarhus, Odense, Aalborg, Esbjerg og Randers.
Vi arbejder udelukkende med headhunting, hvilket betyder, at vi målretter vores søgning mod relevante kandidater – også dem, der ikke er aktivt jobsøgende.
Vi ved, at mange kvalificerede revisorer sidder i sikre stillinger, men vi har kontakten og erfaringen til at nå ud og vække interessen.
Sådan lykkes du med at rekruttere intern revisor – vores tips
Headhunting:
Planlæg i god tid og kortlæg de kompetencer, der vil være kritiske fremadrettet. Med vores netværk og relationer kan vi finde og engagere kandidater, før de overvejer at søge aktivt.
Proaktiv rekruttering:
Med en levende kandidatbase kan du arbejde fremadskuende. Det betyder mindre stress, når behovet opstår – og stærkere relationer til fremtidige medarbejdere.
Tænk dit tilbud igennem:
De mest attraktive profiler kræver et attraktivt samlet tilbud – det handler ikke kun om løn, men også om arbejdskultur, videreuddannelse, fleksibilitet og balance i hverdagen.
Hvad tjener en intern revisor i Danmark?
Ifølge Jobindex og FSR – danske revisorer ligger den gennemsnitlige månedsløn for en intern revisor i Danmark på omkring 55.000–62.000 DKK, afhængigt af erfaring, sektor og ansvarsniveau.
Seniorprofiler eller revisorer med koncernansvar ligger ofte højere.
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Ofte stillede spørgsmål om vores tjeneste
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi ved alt om branchen
.webp)