‍Rekruttere gruppeleder inden for byggeri

Tid til at rekruttere en gruppeleder inden for byggeri?

Så er du kommet til det rette sted. Gruppeledere kan have forskellig specialviden og erfaring fra forskellige brancher. Inden for byggeri og konstruktion handler det ofte om at lede og organisere en gruppe af teknikere, ingeniører eller andre specialister, der arbejder på et bygge- eller konstruktionsprojekt. Afhængigt af projektets størrelse og kompleksitet kan en gruppeleder have forskellige ansvarsområder og opgaver.

Rekrutter en gruppeleder med det rette fokus

Nogle af de mest almindelige opgaver for en gruppeleder inden for byggeri og konstruktion er typisk:

• At lede og udvikle teammedlemmerne: I lederroller – uanset branche – handler det selvfølgelig om at lede og udvikle teamet.
• At fordele arbejdsopgaver og sikre, at alle har de nødvendige ressourcer for at kunne udføre deres opgaver.
• At overvåge arbejdsindsatsen: Sikre, at teamet leverer et stykke arbejde af høj kvalitet og arbejder effektivt mod projektets mål.
• At overholde tidsplaner og budgetter samt sikre, at teamet arbejder inden for disse rammer.
• At kommunikere med interessenter: F.eks. kunder, entreprenører og arkitekter – og sikre, at alle er informeret om projektets fremskridt og eventuelle ændringer.
• At løse problemer: Under et projekt opstår der næsten altid udfordringer, og som gruppeleder skal man sikre, at disse bliver håndteret hurtigt og effektivt.
• At opretholde sikkerhedsstandarder: Sørge for et højt sikkerhedsniveau på arbejdspladsen og sikre, at teamet følger gældende sikkerhedsregler og love.

Vi hjælper dig med at rekruttere gruppeledere til byggeri og konstruktion

Hos TB-Group har vi siden starten haft Byggeri, Ejendom og Industri som nogle af vores primære specialområder.
Vi har et etableret netværk af kandidater til disse roller i byer over hele Danmark – herunder København, Aarhus, Odense, Aalborg, Esbjerg og Randers.
Ligesom i vores øvrige specialområder arbejder vi udelukkende med headhunting for at få de rette kandidater til interviewbordet.
Mange inden for Byggeri og Industri er allerede i job og leder ikke aktivt efter nye muligheder – men de kan blive interesserede, hvis det rigtige firma og den rigtige stilling dukker op, og kontakten er god fra starten.
Vi kender de alternative kanaler til faggrupper, som måske ikke har en profil på LinkedIn – og vi præsenterer gerne en kandidatliste allerede ved første møde.

Tips til at få succes med at rekruttere gruppeleder inden for byggeri og konstruktion

‍Headhunting:
Planlæg rekrutteringen i god tid og identificér fremtidige kompetencegab i organisationen. Vores netværk består af passive kandidater, som vi allerede har en relation til – det gør det muligt at skabe kontakt, selv når de ikke er aktivt jobsøgende.

‍Proaktiv rekruttering:
Hos TB-Group har vi en opdateret kandidatdatabase, som du som kunde kan aktivere proaktivt. Det mindsker presset, når behovet opstår akut – og sikrer, at dine drømmekandidater allerede kender til din virksomhed.

‍Gennemtænk dit tilbud:
De bedste kandidater har allerede attraktive stillinger. For at tiltrække dem kræves et stærkt samlet tilbud – det kan være fleksibilitet, videreuddannelse, fjernarbejde, udviklingsmuligheder og en stærk kultur, ikke bare høj løn.

Hvad tjener en gruppeleder inden for byggeri og konstruktion?

Ifølge Jobindex ligger gennemsnitslønnen for en gruppeleder inden for byggeri og anlæg i Danmark på cirka 47.000 DKK om måneden.
Lønnen kan variere afhængigt af erfaring, uddannelse og ansættelsessted.

‍