Rekruttere Cyber Security Engineer
Tid til at rekruttere en Cyber Security Engineer?
Så er du kommet til det rette sted. En Cyber Security Engineer – også kaldet cybersikkerhedsingeniør eller IT-sikkerhedsingeniør – har ansvaret for at beskytte it-systemer, netværk og software mod trusler og angreb.
Rollen er kritisk for enhver organisation, der vil sikre sin digitale infrastruktur mod stadig mere avancerede cybertrusler.
Nogle af de mest efterspurgte kompetencer i rollen omfatter: cybersikkerhed, vulnerability assessment og SIEM (Security Information and Event Management).
Rekrutter en Cyber Security Engineer med det rette fokus
Typiske opgaver for en Cyber Security Engineer inkluderer:
- Sikkerhedsanalyse og risikovurdering:
Identificere sårbarheder i systemer og netværk.
Udføre risikovurderinger for at forstå potentielle trusler og konsekvenser. - Implementering af sikkerhedsforanstaltninger:
Installere og konfigurere firewalls, antivirus og IDS/IPS-systemer.
Udvikle og implementere interne sikkerhedspolitikker og processer. - Overvågning og hændelseshåndtering:
Overvåge netværkstrafik for mistænkelig aktivitet.
Reagere hurtigt på sikkerhedshændelser og genskabe systemer. - Sikkerhedsarkitektur og design:
Designe sikre it-arkitekturer og systemlandskaber.
Deltage i udviklingen af sikre softwareløsninger. - Sikkerhedsbevidsthed og træning:
Uddanne medarbejdere i sikkerhedsstandarder og best practices.
Skabe en stærk sikkerhedskultur i organisationen. - Penetrationstest og teknisk vurdering:
Gennemføre pentests og sårbarhedsscanninger.
Evaluere og teste nye værktøjer og teknologier. - Compliance og lovgivning:
Sikre overholdelse af GDPR og branchestandarder (fx ISO 27001, NIS2).
Deltage i audits og sikkerhedsgennemgange. - Incident response og disaster recovery:
Udarbejde og vedligeholde beredskabsplaner.
Genskabe systemer og data efter sikkerhedshændelser. - Forskning og udvikling:
Holde sig opdateret på de nyeste trusler og teknologier.
Deltage i udvikling af fremtidige cybersikkerhedsløsninger.
Vi hjælper dig med at rekruttere Cyber Security Engineers
Hos TB-Group har vi siden begyndelsen haft IT og tech som et af vores kerneområder.
Vi har samarbejdet med hundredevis af kunder og opbygget et solidt netværk af specialister i hele Danmark – blandt andet i København, Aarhus, Odense, Aalborg, Esbjerg og Randers.
Vi arbejder udelukkende med headhunting, hvilket betyder, at vi præsenterer kandidater, som er nøje udvalgt – også dem, der ikke aktivt søger job, men som kan motiveres af det rette match og en god kontakt.
Sådan lykkes du med at rekruttere Cyber Security Engineers
Headhunting:
Planlæg rekrutteringen i god tid og kortlæg fremtidige kompetencebehov. Vi har relationen til mange dygtige kandidater, og kan aktivere netværket selv når de ikke selv leder aktivt.
Proaktiv rekruttering:
Med vores levende og opdaterede kandidatdatabase kan du holde kontakten med drømmekandidaterne – så din virksomhed er top of mind, når de er klar til et jobskifte.
Tænk dit tilbud igennem:
Cyber security-specialister ved, at de er eftertragtede. For at tiltrække dem kræves ofte mere end løn: en stærk kultur, work-life balance, hjemmearbejde, uddannelsesmuligheder og teknologisk spændende projekter er afgørende.
Hvad tjener en Cyber Security Engineer i Danmark?
Ifølge Jobindex og lønstatistik fra Prosa og IDA ligger gennemsnitslønnen for en Cyber Security Engineer i Danmark på omkring 58.000–66.000 DKK per måned.
Erfarne profiler, særligt med certificeringer som CISSP, CEH eller CISM, kan ligge betydeligt højere – ofte over 75.000 DKK/måned.
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Ofte stillede spørgsmål om vores tjeneste
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi ved alt om branchen
%20(1).webp)
.webp)