Headhunting til stillinger, man normalt ikke headhunter til

Headhunting til roller man normalt ikke headhunter til

At rekruttere til roller, som normalt anses for at være sværre at rekruttere til, såsom tømrere, ventilationsteknikere og lokomotivførere, kan være en udfordring. Brancherne er ofte præget af traditionelle rekrutteringsmetoder som annoncering og mund-til-mund-metoden. Men hvad gør man, når disse metoder ikke længere er tilstrækkelige?

En rekrutteringsmetode med alternative søgemetoder

TB-Group har udviklet en innovativ rekrutteringsstrategi for at finde de bedste kandidater til roller, der traditionelt ikke bliver headhuntet. Med hjælp af alternative søgemetoder og en dyb brancheforståelse lykkes det os i TB-Group at besætte de såkaldte svære positioner på en omkostningseffektiv måde.

Traditionel rekruttering vs. alternative metoder

Traditionel rekruttering afhænger ofte af jobannoncer, men vi hos TB-Group går et skridt videre. Vi identificerer såkaldte passive kandidater – dem, der ikke aktivt søger job, men som er åbne, når den rette mulighed dukker op. Ved aktivt at arbejde med sociale medier, branschenetværk og direkte kontakter indenfor forskellige faggrupper kan vi finde kandidater, som ellers ikke ville være tilgængelige.

En vigtig aspekt: Arbejderne og LinkedIn

En vigtig aspekt er, at personer inden for arbejdstagerjob bruger LinkedIn i langt mindre grad end tjenestemænd. Blandt tjenestemænd har cirka 6 ud af 10 brugt LinkedIn i løbet af det sidste år, 3 ud af 10 har brugt platformen hver uge, og lidt over en syvendedel er daglige brugere. For arbejdstagerjob er de tilsvarende tal langt lavere – kun 22 % har brugt LinkedIn de sidste 12 måneder, 7 % hver uge, og kun 3 % dagligt. Dette betyder, at risikoen er stor for, at "arbejderne" på LinkedIn ikke er aktive nok til at se en jobannonce eller en DM/besked, der sendes. Derfor er det så vigtigt at finde alternative søgemetoder, og det er netop det, som rekruttererne hos TB-Group gør.

TB-Group's metode

Hos TB-Group bruger vi en kombination af:

• Branschenetværk og anbefalinger – Gennem vores eksisterende og konstant voksende netværk i branchen kan vi finde de allerbedste kandidater.
• Sociale medier og digitale platforme – Gennem Facebook, fagfora og andre kanaler finder vi personer, der har den rette kompetence, men som ikke aktivt søger nye job.
• Direkte kontakt og headhunting – I stedet for at vente på ansøgninger, når vi proaktivt ud til potentielle kandidater. Det rigtige firma, det rigtige tilbud, og åben for at skifte job.

Branschkundige rekrutterere

For at lykkes med rekruttering til job som tømrere, ventilationsteknikere og lokomotivførere kræves der mere end bare en søgemotor – der kræves branchekendskab. Vores rekrutterere har solid rekrutteringserfaring fra de sektorer, de rekrutterer til, hvilket gør, at de forstår både arbejdsgiverens behov og kandidatens forventninger.

Denne ekspertise betyder, at vi kan:

• Kommunikere på den rigtige måde med kandidater og opbygge tillid.
• Vurdere tekniske færdigheder og erhvervserfaring effektivt.
• Hjælpe arbejdsgivere med at forstå, hvad der tiltrækker disse faggrupper til en ny arbejdsplads.

Omkostningseffektiv rekruttering

At bruge headhunting til roller, der traditionelt ikke rekrutteres via denne metode, kan virke dyrt, men vores proces er designet til at være omkostningseffektiv. Gennem et lavt fast månedsgebyr og en garanti på antal interesserede kandidater per måned har vi en gennemsigtig model, som giver vores kunder både fleksibilitet og kontrol.

Vores headhuntingstrategi betyder:

• Vi stoler ikke på tilfældigheder – vi søger aktivt efter drømmekandidaterne, hvor andre ikke søger.
• Du får ikke kandidater, der tilfældigvis søger job, når din annonce er ude – du får de bedste håndplukkede kandidater, uanset om de er passive eller aktive lige nu i forhold til at finde et nyt job.
• Lav fast månedspris – Ingen overraskelser eller skjulte gebyrer. Vi har et lavt fast månedsgebyr, og du ved præcis, hvad du kan forvente.
• Fleksibilitet – Vi tilpasser rekrutteringsmodellen efter kundens behov, hvilket gør det muligt at finde den mest omkostningseffektive løsning. Som kunde kan du pause os, når du vil, vi har ingen opsigelses- eller bindingsperioder.

Fremtidens rekrutteringsmetode

Vi hos TB-Group tror, at fremtiden inden for rekruttering handler om at tænke uden for boksen. Arbejdsmarkedet ændrer sig konstant, og virksomheder skal være parate til at tilpasse deres metoder for at finde de rette talenter. Ved at kombinere moderne teknologi, brancheekspertise og en personlig rekrutteringsproces skaber vi muligheder for både arbejdsgivere og kandidater.

Hvis din virksomhed har udfordringer med at finde kvalificeret personale til nogle af disse "svære" job, er vi hos TB-Group klar til at hjælpe dig. Kontakt os i dag for at se, hvordan vi kan gøre din rekruttering mere effektiv og succesfuld!

Kilde: LinkedIn-statistik