Rekruttere Webutviklere

Vi kan rekruttering av Webutviklere

Tid for å rekruttere webutviklere?

En webutvikler jobber med utvikling av for eksempel webapplikasjoner og nettsider for internett. Det er en bred betegnelse som kan omfatte ulike spesialiseringer og teknikker. Generelt sett er webutviklere ansvarlige for å skape interaktive, brukervennlige webapplikasjoner som fungerer på ulike enheter og plattformer. De fleste webutviklere bruker ulike programmeringsspråk og teknikker for å utvikle webapplikasjoner og nettsider. Eksempler på slike språk inkluderer HTML, CSS, JavaScript, PHP, Ruby on Rails, Python, Java og mange flere.

Webutviklere kan spesialisere seg innen front-end-utvikling, som fokuserer på brukergrensesnitt og design av webapplikasjoner. De kan også spesialisere seg innen back-end-utvikling, som fokuserer på serveradministrasjon og databaseaksess. Noen webutviklere er såkalte full-stack-utviklere, som betyr at de er eksperter på både front-end og back-end-utvikling.

Webutviklere bruker ulike verktøy og teknikker for å skape webapplikasjoner. De kan også jobbe med innholdsstyringssystemer (CMS) som WordPress, Drupal eller Joomla. Andre oppgaver kan kreve kompetanse innen databasevedlikehold, integrasjon av betalingssystemer, utvikling av API-er og bruk av verktøy som Git for versjonskontroll. Kort sagt jobber webutviklere med å skape og vedlikeholde webapplikasjoner og nettsider for internett ved hjelp av ulike teknikker, programmeringsspråk og verktøy.

Her kan du lese mer om hva en webutviklere gjør.

Vi hjelper deg med å rekruttere webutviklere

På TB-Group har vi siden oppstarten spesialisert oss innen IT og har jobbet med hundrevis av kunder, noe som har gitt oss et etablert nettverk av slike stillinger i byer over hele Norge. Vi jobber utelukkende med headhunting for å finne riktige kandidater til intervju hos våre kunder. Vi vet at mange innen IT/Industri allerede har en jobb og ikke aktivt søker etter en ny stilling. Men de kan være interessert hvis riktig selskap og stilling dukker opp, og de får en god første kontakt.

Slik lykkes du med rekrutteringen av Webutviklere

Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.

Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.

Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.