Rekruttere Visual Designer

Vi kan rekruttering av Visual Designers

En visual designer er en designer som skaper og designer visuelle elementer og grafiske brukergrensesnitt for nettsteder, applikasjoner og digitale produkter. De jobber med å utvikle designløsninger som er brukervennlige, tiltalende og effektive for å formidle en melding eller løse et problem.

Visual Designers jobber ofte med å lage oppsett, typografi, fargepalett, ikoner, bilder og andre visuelle elementer som brukes til å bygge en helhetlig design. De bruker også verktøy som Adobe Photoshop, Illustrator, Sketch og Figma for å lage høykvalitets designfiler. I sitt daglige arbeid samarbeider Visual Designers ofte tett med andre designere og UX-designere, samt utviklere, for å skape en helhetlig designopplevelse. De trenger å ha gode kunnskaper innen brukeropplevelsesdesign (UX), brukervennlighet, interaksjonsdesign og typografi. De trenger også å ha forståelse for webteknologier og webstandarder for å kunne skape visuelle elementer som fungerer godt på ulike enheter og plattformer.

Visual Designers kan jobbe i ulike bransjer, inkludert webutvikling, markedsføring, reklame, produktutvikling og brukeropplevelsesdesign.

Vi hjelper deg med å rekruttere Visual Designers

På TB-Group har vi siden oppstarten hatt IT som et spesialområde og har jobbet med hundrevis av kunder, noe som gjør at vi har et etablert nettverk av disse rollene i byer over hele Norge. Vi jobber bare med headhunting for å finne riktige kandidater til intervjubordet hos våre kunder. Vi vet at mange innen IT / industri allerede har en ansettelse og søker ikke aktivt etter en ny stilling. Imidlertid kan de være interessert hvis rett selskap og stilling dukker opp, og de får en god kontakt i begynnelsen.

Slik lykkes du med å rekruttere en Visual Designer

Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.

Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.

Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.

Her kan du lese mer om hva Visual Designers gjør.