Headhunting VA-prosjekteringsingeniører

Rekruttere VA-prosjekteringsingeniør

Nedenfor kan du lese mer om hvordan vi kan hjelpe deg med headhunting av VA-prosjekteringsingeniører.

Vi kan rekruttering av VA-prosjekteringsingeniører

En VA-prosjekteringsingeniør er en ingeniør som jobber med å planlegge og prosjektere VA (vann- og avløpssystemer).

Vanlige arbeidsoppgaver for en VA-prosjekteringsingeniør kan inkludere:

Planlegge og designe VA-systemer for boligområder, offentlige bygninger, fabrikker eller andre steder.
Utarbeide tegninger, spesifikasjoner og rapporter som beskriver VA-systemet og dets funksjoner.
Beregne hvor mye vann som trengs for å møte behovene på et bestemt sted, og hvor mye avløp som genereres.
Sikre at VA-systemet er trygt, miljøvennlig og oppfyller alle relevante regler og standarder.
Samarbeide med andre ingeniører og fagfolk innen VA-bransjen for å utvikle og implementere VA-prosjekter.

En VA-prosjekteringsingeniør har vanligvis en utdannelse innen VA-teknikk eller beslektede områder som miljøteknikk, vannressursforvaltning eller bygningsingeniørvitenskap. Kunnskap om og erfaring med relevante regler og standarder er også viktig.

Rekruttere VA-prosjekteringsingeniører? Vi hjelper deg.

Det har falt naturlig for oss i TB-Group å jobbe innenfor Samfunnsbygging/Infrastruktur, da det er nært knyttet til vårt opprinnelige område, Bygg & Installasjon. Våre kunder opplever vanskeligheter med rekruttering innen dette feltet, da sektoren kan oppfattes som begrenset, kravprofilene svært spesifikke og dermed også ettertraktet. Vi fokuserer på kvalitet og finner riktig kandidat for riktig kunde og selskap. Vi har funnet riktig modell og gjennom årene har vi bygget opp en stor kandidatdatabase som vi holder oppdatert. Vi har et etablert nettverk av disse rollene i byer over hele Norge.

Slik lykkes du med rekrutteringen av en VA-prosjekteringsingeniør

- Headhunting: Planlegg med god tid fremover for virksomhetens behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobber for øyeblikket, men takket være at vi allerede har et etablert forhold til dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
- Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatbase som du som kunde kan jobbe proaktivt med for å unngå stresset som oppstår når du plutselig får et akutt behov. Ved å opprettholde kontakten med dine drømmekandidater, holder de virksomheten din i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
- Gjennomtenk tilbudet ditt: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktede på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid å handle om lønn, det kan være bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, mulighet for fjernarbeid eller andre fordeler.

Skriv direkte til oss

Ønsker du å diskutere en kommende rekruttering med en av våre fagområdeksperter? Eller ønsker du å få mer informasjon om hvordan vi jobber? Skriv en melding – vi svarer så raskt som mulig.

Sider

Forretningsområder

Kontakt oss