Rekruttere UX/UI-designers

Vi kan rekruttering av UX/UI-designers

En UX-designer (Brukeropplevelsesdesigner) fokuserer på å forstå brukernes atferd og behov, og utvikler løsninger for å skape en brukervennlig og effektiv opplevelse. UX-designeren kan både arbeide med å identifisere brukernes mål og utfordringer, samt utvikle løsninger for å møte disse målene. Å utvikle en informasjonsarkitektur som hjelper brukeren med å navigere på en applikasjon eller nettsted på en sømløs måte, er også en del av jobben. UX-designeren kan også være ansvarlig for å gjennomføre brukerundersøkelser og analysere data for å forstå brukernes behov og utfordringer.

En UI-designer (Brukergrensesnitt-designer) fokuserer på å skape den visuelle designen av en applikasjon eller nettsted. Noen vil beskrive rollen som en «art director for web og apper», da det innebærer å utvikle visuelle elementer som farger, typografi, grafikk og oppsett. De arbeider også med å sikre at brukeropplevelsen er enhetlig på alle plattformer og enheter.

Begge rollene er viktige for å skape en brukervennlig og effektiv applikasjon eller nettsted, og ofte jobber UX-designeren og UI-designeren tett sammen for å skape en sammenhengende og positiv brukeropplevelse.

Vi hjelper deg med å rekruttere UX / UI designers

På TB-Group har vi siden oppstarten hatt IT som et spesialområde og har jobbet med hundrevis av kunder, noe som gjør at vi har et etablert nettverk av disse rollene i byer over hele Norge. Vi jobber bare med headhunting for å finne riktige kandidater til intervjubordet hos våre kunder. Vi vet at mange innen IT / industri allerede har en ansettelse og søker ikke aktivt etter en ny stilling. Imidlertid kan de være interessert hvis rett selskap og stilling dukker opp, og de får en god kontakt i begynnelsen.

Slik lykkes du med å rekruttere en UX / UI designer

Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.

Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.

Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.

Her kan du lese mer om hva UX & UI designers gjør:

https://www.noroff.no/nyheter/nettstudier/848-hva-gjor-en-ux-designer

https://guilty.no/blogg/forskjellen-p%C3%A5-ux-og-ui-design