Vi kan rekruttering av systemutviklere

Tid for å rekruttere systemutviklere? Hos TB-Group har vi lang erfaring med å rekruttere både junior og senior systemutviklere til selskaper i ulike bransjer. Som navnet antyder, jobber systemutviklere med å utvikle data- og IT-systemer. Dette kan være for å løse spesifikke problemer eller automatisere prosesser, for eksempel. De fleste systemutviklere bruker ulike programmeringsspråk og utviklingsverktøy for å lage programvare og systemer. Utvikleren trenger kunnskap om databaser, brukergrensesnitt, systemarkitektur og programvarearkitektur.

En systemutvikler kan jobbe innen mange forskjellige områder og bransjer, inkludert webutvikling, mobilapplikasjonsutvikling, datavitenskap, kunstig intelligens, maskinlæring og mye mer. Systemutviklere kan også være ansvarlige for deler av et system, og rollene kan da kalles for eksempel programvareutviklere, webutviklere eller applikasjonsutviklere, avhengig av spesialisering og spesialkunnskap. En systemutvikler jobber ofte tett med bestilleren og kan også jobbe i team der noen også jobber tett med de som skal bruke systemet. Det er vanlig at systemutviklere har høyere utdanning, for eksempel en mastergrad i datateknikk.

Her kan du lese mer om hva en systemutvikler gjør.

Vi hjelper deg med rekrutteringen

Hos TB-Group har vi siden oppstarten spesialisert oss innen IT og har jobbet med hundrevis av kunder, noe som har gitt oss et etablert nettverk av slike stillinger i byer over hele Norge. Vi jobber utelukkende med headhunting for å finne riktige kandidater til intervju hos våre kunder. Vi vet at mange innen IT/Industri allerede har en jobb og ikke aktivt søker etter en ny stilling. Men de kan være interessert hvis riktig selskap og stilling dukker opp, og de får en god første kontakt.

Slik lykkes du med rekrutteringen av systemutviklere

Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.

Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.

Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.

Vil du rekruttere systemutviklere?

Hos TB-Group har vi lang erfaring med headhunting av systemutviklere.