Headhunting Scrum Masters

Rekruttere Scrum Master

Vi kan rekruttering av Scrum Masters

Scrum er en smidig prosjektledelsesmetodikk som brukes innen IT og programvareutvikling for å effektivisere utviklingsprosessen og øke produktiviteten. En av de mer kjente delene utenfor Scrum-miljøet er den såkalte sprintmetodikken som ofte brukes i oppstartsselskaper, men som de siste årene også er blitt implementert i store selskaper.

Hva gjør en Scrum Master? En Scrum Master (Scrum-mester) er en viktig rolle innenfor Scrum-rammeverket for smidig prosjektledelse. Scrum Master er ansvarlig for å hjelpe et utviklingsteam med å følge Scrum-prosessen og oppnå fastsatte mål. Noen viktige egenskaper for en Scrum Master er derfor evnen og viljen til å lede teamet, være en god problemløser og kunne holde det tempoet og de tidsfristene som kreves uten å gå på kompromiss med kvaliteten.

Noen av de vanlige oppgavene til en Scrum Master inkluderer:

  • Facilitere Scrum-prosessen: For eksempel ved å lede Scrum-møter og hjelpe teamet med å følge prosessen, inkludert sprintplanlegging, daglig Scrum, sprintgjennomgang og sprintevaluering.
  • Støtte teamet: Scrum Master fungerer som en trener for utviklingsteamet og skal hjelpe til med problemer og utfordringer som kan påvirke teamets prestasjoner.
  • Forbedre prosessen: Scrum Master jobber med å forbedre Scrum-prosessen, for eksempel ved å foreslå nye verktøy eller teknikker, samt evaluere og gi tilbakemelding på hvordan prosessen fungerer.
  • Kommunisere med interessenter: Interessenter kan for eksempel være produktansvarlige, med mål om å sikre at teamet har de ressursene som trengs for å fullføre arbeidet sitt.
  • Advocacy og opplæring i Scrum: Arbeide for å øke bevisstheten om Scrum-prosessen og dens fordeler i organisasjonen, samt bidra til en kultur som preges av smidighet og samarbeid.

Vi hjelper deg med å rekruttere Scrum Masters

På TB-Group har vi siden oppstarten hatt IT som et spesialområde og har jobbet med hundrevis av kunder, noe som gjør at vi har et etablert nettverk av disse rollene i byer over hele Norge. Vi jobber bare med headhunting for å finne riktige kandidater til intervjubordet hos våre kunder. Vi vet at mange innen IT / industri allerede har en ansettelse og søker ikke aktivt etter en ny stilling. Imidlertid kan de være interessert hvis rett selskap og stilling dukker opp, og de får en god kontakt i begynnelsen.

Slik lykkes du med å rekruttere en Scrum Master

Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.

Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.

Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.

Her kan du lese mer om hva Scrum Masters gjør.

Skriv direkte til oss

Ønsker du å diskutere en kommende rekruttering med en av våre fagområdeksperter? Eller ønsker du å få mer informasjon om hvordan vi jobber? Skriv en melding – vi svarer så raskt som mulig.

Rekruttere Scrum Master