Headhunting Regnskapsassistenter

Rekruttere Regnskapsassistent

Nedenfor kan du lese mer om hvordan vi kan hjelpe deg med headhunting av Regnskapsassistenter.

Vi kan rekruttering av Regnskapsassistenter

Tid for å rekruttere en Regnskapsassiste? Da har du kommet til rett sted. En Regnskapsassistent bistår med håndteringen av selskapets økonomi og regnskap. På større økonomiavdelinger er det ofte flere Regnskapsassistenter som spesialiserer seg på for eksempel kunde- og leverandørreskontro og lønnsadministrasjon. Rollen kan variere avhengig av arbeidsgiver og hvordan økonomiorganisasjonen er strukturert, men typiske oppgaver inkluderer for eksempel:

Regnskapsføring: Registrere selskapets økonomiske transaksjoner i regnskapssystemet.
Fakturahåndtering: Håndtere innkommende fakturaer fra leverandører, registrere dem i systemet og sørge for at de blir betalt til rett tid.
Betalinger: Håndtere betaling av fakturaer og lønninger.
Avstemninger: Avstemme bankkonti, kundefordringer og leverandørgjeld.
Skattehåndtering: Håndtering av skatteanliggender, som moms og arbeidsgiveravgifter.
Rapportering: Lage økonomiske rapporter, som balanseregnskap og resultatregnskap.
Kundeservice: Noe kundestøtte relatert til fakturering og betaling kan også være en del av stillingen.

En Regnskapsassistent rapporterer vanligvis til en økonomisjef eller regnskapsansvarlig. Rollen krever en grunnleggende forståelse for økonomi og regnskap, samt gode datakunnskaper. Noen arbeidsgivere krever en bachelorgrad innen økonomi eller et beslektet fagområde, mens andre søker kandidater med relevant arbeidserfaring eller fagutdanning innen økonomi og regnskap. Her kan du lese mer om denne rollen og andre økonomiroller.

Rekruttere en Regnskapsassistent? Vi hjelper deg.

TB-Group har lang erfaring med headhunting av stillinger innen økonomi, jus og ledelse. Dermed har vi et etablert og oppdatert nettverk av slike roller i byer over hele Norge. Vi jobber utelukkende med headhunting for å finne riktige kandidater til intervjubordet hos våre kunder. Vi er klar over at mange innen økonomi/jus/ledelse allerede har en stilling og ikke aktivt søker etter en ny jobb. Likevel kan de være interessert hvis riktig selskap og stilling dukker opp, og de får en god initiell kontakt.

Slik lykkes du med rekrutteringen av en Regnskapsassistent

- Headhunting: Planlegg med god tid fremover for virksomhetens behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobber for øyeblikket, men takket være at vi allerede har et etablert forhold til dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
- Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatbase som du som kunde kan jobbe proaktivt med for å unngå stresset som oppstår når du plutselig får et akutt behov. Ved å opprettholde kontakten med dine drømmekandidater, holder de virksomheten din i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
- Gjennomtenk tilbudet ditt: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktede på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid å handle om lønn, det kan være bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, mulighet for fjernarbeid eller andre fordeler.

Skriv direkte til oss

Ønsker du å diskutere en kommende rekruttering med en av våre fagområdeksperter? Eller ønsker du å få mer informasjon om hvordan vi jobber? Skriv en melding – vi svarer så raskt som mulig.

Sider

Forretningsområder

Kontakt oss