Rekruttere Programvareutviklere

Vi kan rekruttering av Programvareutviklere

Tid for å rekruttere programvareutviklere? En programvareutvikler er ansvarlig for å utvikle programvare for å løse ulike problemer. Dette kan innebære utvikling av programvare for ulike plattformer som datamaskiner, mobile enheter, servere og annen teknologi. Programvareutviklere kan ha spesialkompetanse innen mange ulike områder, inkludert webutvikling, mobilapplikasjonsutvikling, datavitenskap, kunstig intelligens, maskinlæring og mye mer.

Programvareutvikling er en prosess som består av flere trinn, inkludert planlegging, design, koding, testing og implementering av programvaren. Som programvareutvikler må man kunne bruke ulike programmeringsspråk, utviklingsverktøy og plattformer for å skape programvare som oppfyller kundens behov og krav. Det kan også være ulike spesialiseringer innenfor feltet. Noen eksempler på spesialiseringer inkluderer front-end-utvikling, back-end-utvikling, fullstack-utvikling, datavitenskap, AI og maskinlæring. Front-end-utviklere fokuserer på å utvikle brukergrensesnittet og designet til programvaren, mens back-end-utviklere fokuserer på å håndtere serveren og databasene som programvaren kjører på. Fullstack-utviklere har kompetanse innen både front-end og back-end-utvikling.

Her kan du lese mer om hva en Programvareutviklere gjør.

Vi hjelper deg med å rekruttere Programvareutviklere

På TB-Group har vi siden oppstarten spesialisert oss innen IT og har jobbet med hundrevis av kunder, noe som har gitt oss et etablert nettverk av slike stillinger i byer over hele Norge. Vi jobber utelukkende med headhunting for å finne riktige kandidater til intervju hos våre kunder. Vi vet at mange innen IT/Industri allerede har en jobb og ikke aktivt søker etter en ny stilling. Men de kan være interessert hvis riktig selskap og stilling dukker opp, og de får en god første kontakt.

Slik lykkes du med rekrutteringen av programvareutviklere

Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.

Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.

Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.

Vil du rekruttere Programvareutviklere?

Hos TB-Group har vi lang erfaring med headhunting av Programvareutviklere.

.