Rekruttere Programmerere

Vi kan rekruttering av Programmerere

En programmerer skaper og utvikler dataprogrammer og applikasjoner ved å skrive kode i ett eller flere programmeringsspråk. Programmerere arbeider innenfor en rekke ulike områder, inkludert webutvikling, mobilapplikasjoner, spillutvikling, dataanalyse, maskinlæring, kunstig intelligens og mye mer. Betegnelsen er bred, og det finnes selvfølgelig programmerere med ulike spesialområder og kompetanser.

Programmerere jobber generelt med å skape programvare ved først å analysere et problem eller en oppgave som skal løses. Deretter lager de en algoritme eller en plan for hvordan programmet skal fungere og hvordan koden skal skrives. Etter å ha skrevet koden tester programmereren programmet for å forsikre seg om at det fungerer som tiltenkt og løser problemet på en tilfredsstillende måte.

Vanlige programmeringsspråk for å skrive kode inkluderer Java, Python, C++, C#, PHP, Ruby eller JavaScript. Programmerere trenger å ha god forståelse for datastrukturer, algoritmer, databaser, nettverk, sikkerhet og programvarearkitektur. Programmerere samarbeider ofte med andre teammedlemmer, for eksempel andre programmerere, utviklere og tekniske prosjektledere.

Vi hjelper deg med å rekruttere Programmerere

På TB-Group har vi siden oppstarten hatt IT som et spesialområde og har jobbet med hundrevis av kunder, noe som gjør at vi har et etablert nettverk av disse rollene i byer over hele Norge. Vi jobber bare med headhunting for å finne riktige kandidater til intervjubordet hos våre kunder. Vi vet at mange innen IT / industri allerede har en ansettelse og søker ikke aktivt etter en ny stilling. Imidlertid kan de være interessert hvis rett selskap og stilling dukker opp, og de får en god kontakt i begynnelsen.

Slik lykkes du med å rekruttere en Programmerere

Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.

Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.

Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.

Her kan du lese mer om hva Programmerere gjør.