Headhunting Produksjonssjefer
Meny
Headhunting Produksjonssjefer
En produksjonssjef innen bygg og konstruksjon har ansvaret for å overvåke og lede produksjonsprosessen for byggeprosjekter. De er ansvarlige for å planlegge, organisere og overvåke produksjonen av ulike byggeprodukter, som bygninger, veier, broer og annen infrastruktur. Oppgaver som kan inkludere i en produksjonssjefs arbeid er å planlegge og lage tidsplaner for produksjonen, overvåke produksjonen for å sikre tekniske og kvalitetsmessige krav, lede produksjonspersonell, sikre arbeidsplassens sikkerhet, håndtere materialer og ressurser, samarbeide med andre avdelinger og fagfolk i teamet, samt overvåke produksjonsbudsjettet.
I TB-Group har vi siden starten jobbet med industri og bygg som et av våre primære spesialområder. Vi har et etablert nettverk av slike roller i byer over hele Norge. På samme måte som i våre andre spesialområder jobber vi kun med headhunting for å finne rette kandidater til intervjubordet. Mange innen bygg/anlegg har allerede en stilling og søker ikke aktivt etter en ny jobb. Likevel kan de være interessert hvis rett selskap og stilling dukker opp, og de får en god første kontakt. Vi kjenner til alternative søkemetoder for yrkesgrupper som ikke nødvendigvis har en profil på LinkedIn, for eksempel, og vi presenterer gjerne en liste over kandidater for deg allerede i første møte.
Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.
Her kan du lese mer om roller innen bygg.
Forretningsområder
Kontakt oss
