Headhunting Oppdragsledere

Rekruttere Oppdragsledere

Nedenfor kan du lese mer om hvordan vi kan hjelpe deg med headhunting av Oppdragsledere.

Vi kan rekruttering av Oppdragsledere

En oppdragsleder (også kjent som prosjektleder i noen selskaper) har ansvaret for å lede og koordinere et ofte omfattende prosjekt eller oppdrag fra start til slutt. Dette kan inkludere byggeprosjekter, IT-prosjekter eller forskningsprosjekter. Oppdragslederen har mange ulike ansvarsområder, og disse kan inkludere:

Planlegging: Planlegge alle aspekter av prosjektet, inkludert mål, tidsramme, ressurser og budsjett.
Kommunikasjon: Kommunisere med alle involverte i prosjektet, slik som kunder, teammedlemmer, leverandører og andre interessenter.
Lederskap: Lede og motivere teamet som jobber på prosjektet.
Risikohåndtering: Identifisere og håndtere potensielle risikoer som kan påvirke prosjektets suksess.
Rapportering: Informere interessenter og ledelsesgruppen om prosjektets fremgang og resultater.
Avslutning: Sørge for en ordentlig avslutning av prosjektet, inkludert dokumentasjon og evaluering av resultatet.

Rekruttere Oppdragsledere? Vi hjelper deg.

Det har falt naturlig for oss i TB-Group å jobbe innenfor Samfunnsbygging/Infrastruktur, da det er nært knyttet til vårt opprinnelige område, Bygg & Installasjon. Våre kunder opplever vanskeligheter med rekruttering innen dette feltet, da sektoren kan oppfattes som begrenset, kravprofilene svært spesifikke og dermed også ettertraktet. Vi fokuserer på kvalitet og finner riktig kandidat for riktig kunde og selskap. Vi har funnet riktig modell og gjennom årene har vi bygget opp en stor kandidatdatabase som vi holder oppdatert. Vi har et etablert nettverk av disse rollene i byer over hele Norge.

Slik lykkes du med rekrutteringen av en Oppdragsledere

- Headhunting: Planlegg med god tid fremover for virksomhetens behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobber for øyeblikket, men takket være at vi allerede har et etablert forhold til dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
- Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatbase som du som kunde kan jobbe proaktivt med for å unngå stresset som oppstår når du plutselig får et akutt behov. Ved å opprettholde kontakten med dine drømmekandidater, holder de virksomheten din i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
- Gjennomtenk tilbudet ditt: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktede på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid å handle om lønn, det kan være bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, mulighet for fjernarbeid eller andre fordeler.

Skriv direkte til oss

Ønsker du å diskutere en kommende rekruttering med en av våre fagområdeksperter? Eller ønsker du å få mer informasjon om hvordan vi jobber? Skriv en melding – vi svarer så raskt som mulig.

Sider

Forretningsområder

Kontakt oss