Rekrytera .NET-utvecklare

Vi kan rekruttering av .NET-utviklere

.NET-utviklere er programvareutviklere spesialisert på Microsofts .NET-plattform for å utvikle applikasjoner, systemer og programvare. .NET er en rammeverksplattform som tilbyr ulike verktøy og tjenester for å utvikle og kjøre applikasjoner på Microsoft Windows-plattformen.

Hva gjør en .NET-utvikler? Design, utvikling, testing og implementering er noen av oppgavene utført av .NET-utviklere. De skriver kode i C#, F# eller andre .NET-baserte programmeringsspråk, bruker ulike rammeverk og verktøy som ASP.NET, Entity Framework, LINQ og Visual Studio for å utvikle applikasjoner, og samarbeider ofte med andre utviklere og tekniske team.

En .NET-utvikler trenger å ha en grundig forståelse av .NET-plattformen, objektorientert programmering, databaser, webutvikling og programvareutviklingsprosesser. De trenger også god kjennskap til Visual Studio, versjonskontrollsystemer og andre verktøy som brukes til å håndtere koden. .NET-utviklere jobber vanligvis i IT-sektoren og kan ha forskjellige roller, som applikasjonsutviklere, back-end-utviklere, webutviklere eller programvareutviklere. De jobber i ulike bransjer, som finans, telekommunikasjon, e-handel, helse og utdanning.

Vi hjelper deg med å rekruttere .NET-utviklere

På TB-Group har vi siden oppstarten hatt IT som et spesialområde og har jobbet med hundrevis av kunder, noe som gjør at vi har et etablert nettverk av disse rollene i byer over hele Norge. Vi jobber bare med headhunting for å finne riktige kandidater til intervjubordet hos våre kunder. Vi vet at mange innen IT / industri allerede har en ansettelse og søker ikke aktivt etter en ny stilling. Imidlertid kan de være interessert hvis rett selskap og stilling dukker opp, og de får en god kontakt i begynnelsen.

Slik lykkes du med å rekruttere en .NET-utvikler

Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.

Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.

Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.

Her kan du lese mer om .NET.