Rekruttere Maskiningeniør

Tid for å rekruttere Maskiningeniører?

En Maskiningeniører (Mechanical Engineer) er en ingeniør som arbeider innenfor både mekanikk og maskinteknikk. De er ansvarlige for å designe og utvikle mekaniske systemer og komponenter som brukes i en rekke ulike bransjer, for eksempel produksjon, kjøretøy, energi og bygg.

Maskiningeniører jobber med å utvikle og forbedre mekaniske systemer og komponenter som motorer, kraftoverføringssystemer, pumper, kjølesystemer, ventilasjonssystemer, hydrauliske systemer og mye mer. De er også ansvarlige for å utføre tester, analysere data og utvikle løsninger for å forbedre ytelse, effektivitet og pålitelighet i mekaniske systemer.

En Maskiningeniør må ha god forståelse for fysikk, matematikk og mekanisk design, samt gode problemløsningsferdigheter og tekniske ferdigheter for å kunne utføre jobben sin på en effektiv måte. De kan jobbe innenfor ulike arbeidsområder, inkludert forskning og utvikling, produksjon, design og prosjektledelse.

Vi hjelper deg med å rekruttere Maskiningeniører

På TB-Group har vi siden oppstarten hatt IT som et spesialområde og har jobbet med hundrevis av kunder, noe som gjør at vi har et etablert nettverk av disse rollene i byer over hele Norge. Vi jobber bare med headhunting for å finne riktige kandidater til intervjubordet hos våre kunder. Vi vet at mange innen IT / industri allerede har en ansettelse og søker ikke aktivt etter en ny stilling. Imidlertid kan de være interessert hvis rett selskap og stilling dukker opp, og de får en god kontakt i begynnelsen.

Slik lykkes du med å rekruttere en Maskiningeniør

Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.

Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.

Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.

Her kan du lese mer om hva Maskiningeniører gjør.