Headhunting Kredittanalytiker

Rekruttere Kredittanalytikere

Nedenfor kan du lese mer om hvordan vi kan hjelpe deg med headhunting av Kredittanalytikere.

Vi kan rekruttering av Kredittanalytikere

En kredittanalytiker kan jobbe i en bank, kredittinstitusjoner eller finansielle selskaper, og er spesialisert på å vurdere kredittsøknader for lån og andre finansielle instrumenter. Hovedoppgaven er å undersøke en persons eller et selskaps kredittverdighet og vurdere risikoen for lånet.

Her er noen eksempler på arbeidsoppgaver som kan være inkludert i en kredittanalytikers jobb:

Vurdering av kredittsøknader: evaluere kredittsøknader fra enkeltpersoner eller selskaper ved å analysere finansielle dokumenter, som skattemeldinger, balanseregnskap, kontantstrømsanalyser og lignende.
Risikoanalyse: vurdere kundens kredittverdighet og betalingsevne ved å se på faktorer som inntekt, utgifter, kontantstrøm, kredittvurdering og sikkerhet.
Forberede rapporter: samle og forberede rapporter om kredittvurderinger og presentere sin analyse for beslutningstakere i organisasjonen.
Dokumentasjon: Kredittanalytikeren oppretter og opprettholder dokumentasjon som støtter kredittvurderingen, som kredittsøknader, kredittvurderinger, kredittavtaler og lignende.
Forskning og utvikling: Kredittanalytikeren kan også undersøke nye kredittprodukter, markedsutvikling og risikostyringsstrategier for å holde seg oppdatert og bidra til forbedring av organisasjonens kredittprosesser.
Kommunikasjon: Kredittanalytikeren kommuniserer med kunder og andre interessenter om deres kredittvurdering og gir råd om kreditprosessen og betalingsplaner.

Her kan du lese mer om oppgavene til en Kredittanalytiker.

Rekruttere Kredittanalytikere? Vi hjelper deg.

TB-Group har lang erfaring med headhunting av stillinger innen økonomi, jus og ledelse. Dermed har vi et etablert og oppdatert nettverk av slike roller i byer over hele Norge. Vi jobber utelukkende med headhunting for å finne riktige kandidater til intervjubordet hos våre kunder. Vi er klar over at mange innen økonomi/jus/ledelse allerede har en stilling og ikke aktivt søker etter en ny jobb. Likevel kan de være interessert hvis riktig selskap og stilling dukker opp, og de får en god initiell kontakt.

Slik lykkes du med rekrutteringen av en Kredittanalytiker

- Headhunting: Planlegg med god tid fremover for virksomhetens behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobber for øyeblikket, men takket være at vi allerede har et etablert forhold til dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
- Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatbase som du som kunde kan jobbe proaktivt med for å unngå stresset som oppstår når du plutselig får et akutt behov. Ved å opprettholde kontakten med dine drømmekandidater, holder de virksomheten din i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
- Gjennomtenk tilbudet ditt: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktede på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid å handle om lønn, det kan være bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, mulighet for fjernarbeid eller andre fordeler.

Skriv direkte til oss

Ønsker du å diskutere en kommende rekruttering med en av våre fagområdeksperter? Eller ønsker du å få mer informasjon om hvordan vi jobber? Skriv en melding – vi svarer så raskt som mulig.

Sider

Forretningsområder

Kontakt oss