Rekruttere IT-spesialist

Vi kan rekruttering av IT-spesialister

Er det på tide å rekruttere IT-spesialister? Da har du kommet til rett sted. En IT-spesialist er, som navnet antyder, en teknisk ekspert som er spesialisert innen ett eller flere områder innen IT. Dette er en rolle som kan ha ulike ansvarsområder og myndigheter avhengig av organisasjonens struktur og størrelse. I mindre selskaper kan IT-spesialisten være nesten alene på avdelingen sin og dermed ha ansvar for «alt». I større selskaper kan flere spesialister jobbe på samme avdeling.

Denne rollen inkluderer vanligvis:

• Løse tekniske problemer: løse tekniske problemer som berører maskinvare, programvare eller nettverk.
• Installering og vedlikehold av systemer: installere, konfigurere og vedlikeholde ulike IT-systemer, inkludert maskinvare og programvare.
• Sikkerhet: sikre at organisasjonens data og systemer er beskyttet mot potensielle trusler som virus og hackerangrep.
• Support: gi teknisk støtte til brukere innen organisasjonen, inkludert å svare på spørsmål, løse problemer og gi veiledning.
• Forskning og utvikling: IT-spesialisten må holde seg oppdatert på den nyeste utviklingen innen sitt eget spesialfelt og undersøke nye teknikker og løsninger som kan være til fordel for selskapet.
• Samarbeid: rollen innebærer ofte samarbeid med andre team innen organisasjonen for å løse tekniske problemer og implementere nye systemer og løsninger.

Vi hjelper deg med å rekruttere IT-spesialist med suksess

På TB-Group har vi siden oppstarten hatt IT som et spesialområde og har jobbet med hundrevis av kunder, noe som gjør at vi har et etablert nettverk av disse rollene i byer over hele Norge. Vi jobber bare med headhunting for å finne riktige kandidater til intervjubordet hos våre kunder. Vi vet at mange innen IT / industri allerede har en ansettelse og søker ikke aktivt etter en ny stilling. Imidlertid kan de være interessert hvis rett selskap og stilling dukker opp, og de får en god kontakt i begynnelsen.

Slik lykkes du med å rekruttere IT-spesialister

Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.

Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.

Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.