Rekruttere IT-sikkerhetsspesialist​

Vi kan rekruttering av IT-sikkerhetsspesialister 

Tid for å rekruttere IT-sikkerhetsspesialist?

IT-sikkerhetsspesialister jobber med sikkerhetssystem. De er ansvarlige for å beskytte organisasjonens informasjon og systemer mot potensielle trusler og angrep. Jobbet kan innebære å sikre at organisasjonens informasjonssystemer er trygge og beskyttet mot uautorisert tilgang, skadelig programvare, cybertrusler og andre risikoer.

En IT-sikkerhetsspesialist jobber vanligvis med å identifisere og analysere sikkerhetstrusler og sårbarheter i organisasjonens IT-systemer og nettverk. De kan også være ansvarlige for å utvikle og implementere sikkerhetsløsninger. Noen jobber også med å utarbeide sikkerhetspolicyer og retningslinjer for organisasjonen, samt å gi opplæring til de ansatte i disse.

Andre ansvarsområder for en IT-sikkerhetsspesialist kan være overvåking av sikkerhetstrusler, håndtering av hendelser, digital etterforskning og penetrasjonstesting. Innen dette området kan de være ansvarlige for å gjøre risikovurderinger og sikkerhetsrevisjoner for å identifisere og vurdere organisasjonens sikkerhetsrisikoer og behov. IT-sikkerhetsspesialister må ofte samarbeide med andre innen IT, som for eksempel systemadministratorer, nettverksadministratorer og programvareutviklere, for å implementere og opprettholde sikkerhetsløsninger. Derfor kan gode kommunikasjonsevner være viktig i denne rollen.

Vi hjelper deg med å rekruttere IT-sikkerhetsspesialist til din bedrift

På TB-Group har vi lang erfaring med IT som et spesialområde og har jobbet med hundrevis av kunder, noe som har gitt oss et etablert nettverk av slike roller i byer over hele Norge. Vi jobber bare med headhunting for å finne de rette kandidatene til intervju hos våre kunder. Vi vet at mange innen IT/industrien allerede har en jobb og ikke aktivt søker etter en ny stilling. Likevel kan de være interessert hvis det rette selskapet og stillingen dukker opp og de får en god initial kontakt.

Slik lykkes du med rekruttering av IT-sikkerhetsspesialister

Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.

Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.

Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.

Her kan du lese mer om hva en IT-sikkerhetsspesialist gjør.