Rekruttere IT-prosjektledere

Vi kan rekruttering av IT-prosjektledere

Er det på tide å rekruttere IT-prosjektleder? Da har du kommet til rett sted. En IT-prosjektleder er ansvarlig for å planlegge, gjennomføre og overvåke ulike IT-prosjekter i en organisasjon. Noen prosjekter kan vare over lang tid, mens andre kan være strammere og nesten sprintlignende. Prosjektene kan også innebære ulik kompleksitet avhengig av organisasjonen, bransjen og hva prosjektet innebærer. Som prosjektleder er det viktig å drive prosjektet fremover, og derfor er initiativ, samarbeidsevne samt fokus på både kvalitet og tidsfrister viktige egenskaper i denne rollen.

Hva gjør en IT-prosjektleder? Noen arbeidsoppgaver som vanligvis kan inngå i en IT-prosjektleders jobb:

• Planlegging: ansvarlig for å planlegge prosjektet og definere mål, ressurser, tidslinjer og budsjett.
• Prosjektledelse: ansvarlig for å lede prosjektteamet og overvåke prosjektets fremgang for å sikre at plan og tidsrammer følges, og at organisasjonens krav oppfylles.
• Kommunikasjon: IT-prosjektlederen kan fungere som en kommunikasjonsbro mellom prosjektteamet og andre interessenter som ledelsen, brukere og andre avdelinger i organisasjonen.
• Risikostyring: identifisere potensielle risikoer som kan påvirke prosjektet og utvikle en plan for å håndtere disse.
• Leveranse: ansvarlig for å levere prosjektet til rett tid og innenfor budsjettet, samtidig som prosjektets resultater skal oppfylle organisasjonens krav, mål og forventninger.
• Evaluering: evaluere prosjektet etter at det er fullført for å identifisere både suksessfaktorer og forbedringsområder.

Vi hjelper deg med å rekruttere IT-prosjektledere 

På TB-Group har vi siden oppstarten hatt IT som et spesialområde og har jobbet med hundrevis av kunder, noe som gjør at vi har et etablert nettverk av disse rollene i byer over hele Norge. Vi jobber bare med headhunting for å finne riktige kandidater til intervjubordet hos våre kunder. Vi vet at mange innen IT / industri allerede har en ansettelse og søker ikke aktivt etter en ny stilling. Imidlertid kan de være interessert hvis rett selskap og stilling dukker opp, og de får en god kontakt i begynnelsen.

Slik lykkes du med å rekruttere en IT-prosjektleder

Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.

Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.

Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.

Her kan du lese mer om hva IT-prosjektledere gjør.